近年來，安徽固鎮供電公司把廉潔文化建設作為黨風廉政建設重要內容，堅持以人為本，突出重點、拓寬領域、創新方法、注重實效，采取干部職工喜聞樂見的形式，使廉潔文化建設寓教于文、寓教于樂、寓教于各種有益的活動中，取得了明顯的成效，有力地促進了企業文明建設和各項工作的開展，多次被上級主管部門和地方政府評為先進集體；連續 3 年在縣民主評議政風行風中名列前茅，客戶滿意率達到 98 .2%；多次被評為黨風廉政建設工作先進單位；該公司的具體做法是：　　 一、以人為本，注重針對性 　　 以人為本，健全完善制度，是提高廉潔文化建設效果的重要途徑。該公司成立了廉潔文化建設領導小組，確定了廉潔文化建設規劃，結合工作實際和干部隊伍現狀，制定了包括理想信念、廉潔從業、管理理念、學習教育、領導責任等方面的基本文化理念，為企業廉潔文化建設的開展奠定了基礎。一方面從硬件入手,投入一定的物力財力，改善辦公條件，美化工作場所，辦起了黨員活動室和文體活動室，使干部職工有了一個和諧溫馨的人文環境、整潔規范的辦公環境、健康娛樂的生活環境。另一方面，建立了包括工作管理制度、黨風廉政目標責任制、崗位目標責任制，并將各種制度匯編成冊，同時，《國網公司文化手冊》做到干部職工人手一冊，作為廉潔文化教育讀本，約束和規范干部職工的言行。 　　二、突出重點，注重實效性 　　廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，對于增強供電人員廉潔自律意識和拒腐防變能力，有著不可替代的作用。近年來，該公司通過開展“讀書思廉、家庭助廉、案例警廉、談話促廉、躬身踐廉”活動，結合學習貫徹黨章和社會主義榮辱觀教育，對廣大干部員工進行了理想信念和職業道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育、權力觀和政績觀教育、預防職務犯罪警示教育，要求領導干部帶頭讀書思廉，撰寫黨風廉政建設方面的理論文章和心得體會；組織開展了“廉政談話日”活動，對中層以上領導干部集中進行了廉政談話，重申領導干部廉潔自律的各項要求，對照檢查遵守廉政規定和落實黨風廉政建設責任制的情況，進一步增強了各級領導干部廉政勤政意識和抓好黨風廉政建設工作的責任感、使命感。堅持把廉潔文化建設與職業道德教育緊密結合起來，每年有計劃、有組織地對干部職工進行職業道德教育培訓，引導廣大干部職工樹立正確的職業道德觀。同時，還將廉潔文化書畫作品及廉政警言送至班組、基層，使基層員工時刻感受著廉潔文化的濃厚氛圍。 　　三、拓寬領域，注重多樣性 　　廉潔文化建設，必須貼近群眾，創新手段，通過視覺、聽覺、觸覺等綜合手段的運用，使活動更富有吸引力、感染力和滲透力。在宣傳方式上，該公司注重循循善誘、春風化雨、潤物無聲，通過開設廉政網頁、發送手機短信和評選“廉內助”等活動，大力推進廉潔文化進班子、進部室、進班組、進崗位、進社區、進家庭。 一是搭建廉潔文化平臺。該公司建立了局域網站，以廉潔文化為內容，設立警示窗、“職工之家”大家談等欄目，使其成為宣傳廉潔文化的窗口、學習交流的陣地；創辦《固電之聲》刊物，為干部交流廉政工作信息,反映思想動態提供了平臺；開辟了廉潔文化宣傳櫥窗，定期把干部職工有關廉政方面的書法、攝影作品以及學習心得、讀書筆記進行展覽和學習交流；開展 “廉潔警言警句”征文，聘請書法家把優秀的警言警句書寫在各部門辦公場所的顯著位置；將班組長及以上干部個人的廉政箴言印制在日常使用的飲水杯上等，每年都向干部家屬發放《家庭助廉倡議書》，開展評選“五好家庭”、“廉內助”活動,要求干部家屬遵守各項廉政規定，把好家庭廉政關，不該收的東西堅決不收，不該說的情堅決不說；管好配偶和子女，對于配偶和子女的不廉行為要及時進行勸誡和制止，營造健康和諧、文明清廉的家風。還在住宅小區舉辦廉潔文化展覽，利用宣傳欄、宣傳櫥窗等場所，采用板報、漫畫、詩歌等多種形式，宣傳黨風廉政知識，弘揚廉潔新風，在干部和家屬中營造了良好的廉潔文化氛圍。既陶冶了情操，又提高了干部員工的思想覺悟。　　 二是開展警示教育。每年組織中層干部進行一到兩次監獄參觀，讓犯人現身說法，以案明紀；建立了電檢共建廉政協議，定期邀請縣檢察院的領導作警示教育報告；用系統內外的反面典型教育警示干部職工，引導大家算好政治賬、經濟賬、人生賬、家庭賬，正確行使手中的權力，珍惜工作、珍惜家庭、珍惜生活、珍惜人生。每逢春節、元旦、五一、十一等重大節日，利用手機短信在給干部職工送上美好祝愿的同時，也送上溫馨的人性化提示，提醒大家潔身自好，清廉過節。