從國網(wǎng)四川省電力公司獲悉，該公司內(nèi)部人力資源市場建設(shè)取得階段性成果，試點(diǎn)建設(shè)工作順利完成。今年，國網(wǎng)四川電力系統(tǒng)盤點(diǎn)人力資源，探索實(shí)踐機(jī)制創(chuàng)新，通過組織調(diào)配、崗位競聘、掛職（掛崗）鍛煉、勞務(wù)協(xié)作、臨時(shí)借用、人才幫扶等六種方式累計(jì)配置3606人，內(nèi)部人力資源市場優(yōu)化配置率達(dá)到4.19%，成效明顯。

　　國網(wǎng)四川電力內(nèi)部人力資源市場試點(diǎn)建設(shè)工作將重心放在體制機(jī)制創(chuàng)新上，通過探索建立監(jiān)控評(píng)價(jià)、目標(biāo)考核、激勵(lì)約束機(jī)制，助推內(nèi)部人力資源市場建設(shè)。通過建設(shè)內(nèi)部人力資源市場，該公司加快人才開發(fā)儲(chǔ)備，搭建起一體化人力資源集約配置平臺(tái)，豐富大范圍優(yōu)化配置人力資源的手段、途徑和方法，為人力資源規(guī)劃編制、用工總量控制和人力資源信息統(tǒng)計(jì)提供了支撐，有效緩解了結(jié)構(gòu)性超缺員狀況。