國網遼寧阜新供電公司堅持“四個突出”原則，讓職工知廠情、參廠政、監廠事，推動了各項工作有序、有效開展。

“四個突出”即突出職工最關心、反映最強烈的問題；突出涉及職工切身利益和需要讓職工清楚的問題；突出容易引發矛盾的問題；突出關系企業改革、發展、穩定的問題。兩年來，該公司對37件職工關心、關注的熱點難點問題進行公開解答。比如，《全員績效管理實施細則方案》公布后，工會組織職工代表對方案涉及的崗位評定要求、等級設定等內容進行討論，公司根據職工代表提出的意見和建議對方案進行了修改。（顧威 賈楠）