活動現場

　　云南網訊（通訊員 孫華）為建立健全技術技能專家的考核管理機制，全面推進高技能人才隊伍建設，提升企業核心競爭力。7月25日上午，南方電網云南德宏供電局開展2019年度技術專家任期述職評議工作。

　　為了更公正、有序的開展考核，德宏供電局專門成立人才工作領導小組，由局黨委書記劉正雷任組長，局黨委委員及專業分管領導和黨建部、人資部主要負責人組成小組成員，負責對技術專家任期內負責解決的重大技術問題、難點；任期內負責提供的專業咨詢意見；任期內開展的對重大技術方案、技術報告、技術標準等開展的技術把關活動；任期內開展的對本專業生產方式、工藝、流程、標準上的創新實踐活動四個方面進行考核。專業主管部門、專家所在單位主要負責人參加評議。

　　據悉，本次考核首先由9位四級技術專家做年度履職報告，對目標責任書完成情況及突出貢獻進行述職；考核組根據述職情況，對技能專家的實際履職成效、培養指導能力、項目完成和取得成果等情況，結合日常實際進行了打分評價考核。技能專家的年度考核結果分為卓越、達到要求、基本達到要求、亟需改善四個級別。

　　評議結束，局黨委副書記高琦給予任期考核的專家很多合理化建議。希望他們切實發揮專家作用，提升技術水平，在技術攻關、技術把關、技術創新、人才培養等方面發揮出技術專家應有的作用。

　　近年來，德宏供電局聘任技術專家是網省公司倡導和培育工匠精神的具體行動，技術專家們在生產一線發揮聰明才智，創造的小發明，為日常工作提供了便利，提高了工作效率，發揮輻射帶動作用，使個人“絕技”變為眾人之長，帶動更多技能人才鉆研創新、精益求精，不斷提升企業核心競爭力。 

　　按相關規定，德宏供電局將繼續加大后備人才的培養力度，發揮后備專家的引領幫扶作用，調動員工的工作積極性和創造性，為企業的可持續發展提供有力的人力資源支持。