國網朔州供電公司開展團員青年“十年約定”簽約活動，26名新進大學生分別與公司簽下了“十年約定”。“十年約定”以卡片珍藏版形式設計，建立員工成長檔案，內容從“學歷、技能、職稱、專家、崗位、職務、學術、專利、創新、競賽、奉獻”11個維度考核員工的學習與成長得分，把員工學歷、職稱、技能等級等的提升及發表論文、制作課件、專利申請等作為主要考評項目，并將得分結果與部門的評先評優及績效與員工個人的績效及后備干部的選拔、各類先進的評比結合起來，將“學習與成長”作為員工一項重要的考核內容，形成了“逢訓必考、逢考必獎”的員工獎懲激勵機制。

鄭普