大唐陽城發電公司今年入選中華全國總工會提升職工生活品質和山西省“健康生活·幸福企業” 試點后，深度聚焦職工對美好生活的向往，精心編繪三年建設藍圖。將目標責任細化分解到工作的每個時間、節點、細節。不斷摸索創新各項工作，賦能試點創建工作，以創建滿足新時期職工對美好生活的期待。

陽城發電公司職工公寓大院

深入探究職工所期所盼，以“幸福企業”“幸福陽電”為關鍵檢索，成立試點建設領導小組和工作專班，實施“1+3”專項調研，即開展1個專項問卷調查，召開公司、分工會、部門3個層級職工座談會，全面梳理職工需求，精準畫像，積極學習借鑒兄弟企業先進經驗，最終決定從思想引領、成長成才、關心關愛、安全健康、權益維護和服務保障等6個維度、28個指標進行構建。

職工在企業文化展廳內開展學習教育活動

同時結合試點建設要求迅速制定提出“1236”工作體系，出臺提升職工生活品質三年規劃和年度實施方案，布局傳承賦能聚才、創新賦能聚力、發展賦能增收等多個跑道，構建 “職工之家”大場景和多個附屬功能布局，推動試點創建工作迭代升級。

職工觀影廳

試點創建中，公司多次問需問計于職工，集思廣益，使共建共享理念深入職工內心。整合廠區、生活區8處場所，劃分功能，推動建設職工實訓基地、職工培訓中心、健身房、足球場、籃球場、羽毛球臺球館、乒乓球室、臺球室、心理減壓中心、圖書室、閱覽室、自習室、觀影廳、VR互動體驗區、游戲房15處服務陣地。實訓基地、培訓中心平臺將各類高技能人才匯聚一堂，聚焦高質量發展、人才培養和突破技術“瓶頸”進行靶向“問診把脈”；心理減壓中心為職工提供“一對一”心理診療和動態靜態減壓、泄壓服務，讓職工有了心靈“棲息之地”；VR互動體驗和游戲設備集教培、娛樂、互動等功能于一體，帶給職工全新的看、聽、感、觸沉浸體驗，在虛擬環境中釋放壓力和負面情緒；職工觀影廳從“眼”著手，豐富片源和可口咖啡為職工業余生活排滿“檔期”，成為了職工休閑打卡的新“勝地”……

職工在健身房內鍛煉體能

“提升職工生活品質”“幸福企業”建設正在逐步推向深入，越來越多的職工心頭“小事”成為公司心頭的“大事”。免費體檢、交友聯誼、生日祝福、愛心冰箱、便民雨傘以及“八險兩金一補充”、“六最”項目建設等暖心工程，一樁樁、一件件，讓職工所需所盼所急的關鍵小事不但有了著落，更是“落地有聲”。下一步，大唐陽城發電公司將以實際行動繼續踐行“發展就是最大的民生”理念，以全國“提升職工生活品質”試點建設實效促進高質量發展成果惠及廣大職工，全力將企業建設成為“幸福企業”標桿。

職工福利發放