近期，西北電網公司全面開展廉潔文化“三進”活動，充分發揮廉潔文化在反腐倡廉建設中的基礎性作用，引導公司員工積極參與反腐倡廉建設、奉行廉潔自律的高尚文化，推動公司和諧健康發展。 以“堅定信念、秉公用權”為主題，推動廉潔文化“進班子”。 要求各級領導班子成員站在構建和諧企業的高度，自覺將廉潔文化建設融入企業文化建設之中，實現廉潔文化建設與生產經營管理的統一，促進單位和部門的規范管理，切實做到“四個帶頭”：一是帶頭學廉。各級黨委中心組（支部）全年學習反腐倡廉內容不少于兩次，班子成員認真自學《新時期領導干部反腐倡廉教程》，積極撰寫學習心得；二是帶頭倡廉。各部門主要負責人每年作一次反腐倡廉報告或講一堂廉政黨課；三是帶頭述廉。每半年專題分析研究一次本單位本部門反腐倡廉建設工作，每年向公司黨組上報反腐倡廉工作專題報告，領導干部個人如實述職述廉；四是帶頭踐廉。認真執行民主集中制，使“三重一大”決策程序更加制度化和科學有效，確保不發生違紀違規問題。 以“誠實守信、規范管理”為主題，推動廉潔文化“進部室”。 各單位、各部門根據業務范圍、工作性質、服務對象和員工思想的不同情況，著重從培育核心理念、健全規章制度和營造廉潔文化環境等方面開展工作，在內部管理工作中積極貫徹“兩化”。一是廉潔教育經常化。每季度至少安排一次反腐倡廉學習教育活動，案頭常置廉政警示提醒標志或電腦設置“廉潔屏保”；二是廉潔要求制度化。內設職能部室和關鍵管理崗位制定明確具體的廉潔從業規約，主要業務流程能夠體現監督、制約的要求。 以“愛崗敬業、廉潔高效”為主題，推動廉潔文化“進班組”。 把廉潔從業的要求延伸到一線班站、延伸到項目、延伸到工地、延伸到所有管理活動當中，努力做到“兩有”。一是有陣地。充分利用辦公室、休息室、會議室、活動室、員工餐廳等場所設置廉潔提醒標識、畫框、展板等文化景觀，開辦廉潔文化主題園地，創建廉潔文化網頁，營造春風化雨、潛移默化的廉潔文化氛圍；二是有活動。充分運用員工喜聞樂見、富有情趣的文化形式，開展諸如上廉課、寫廉文、觀廉片、辦廉展、唱廉歌、編廉戲、發廉信、簽廉約等各種活動，增強廉潔文化的吸引力和導向力。