?????? 據路透社4月14日報道，在美國能源部4月8日宣布提供9500萬美元用于培訓智能電網員工后，近日，一份來自美國能源部勞倫斯-伯克利國家實驗室的報告顯示，美國智能電網員工將面臨短缺。另外，員工相關技能的培訓力度也不夠，這將成為阻礙智能電網發展的主要因素。
智能電網在為美國創造綠色工作的同時，也對員工提出了高要求。伯克利國家實驗室認為美國急需以下員工：在能效方面有相關經驗的高級管理人員、經驗豐富的能效工程師及接受過能效培訓的相關建筑商。
除了需要在能效方面經過特別培訓的員工外，建筑業上層也意識到，美國相關行業勞動力老化現象嚴重。美國國家鄉村電力合作協會最近的一份研究報告顯示，美國61%的電力主管都已超過50歲，并將在未來5至10年內退休。
對美國電力行業員工老化情況進行評估的研究員韋恩表示：“這些員工技能豐富，對于電力工作及電力安全都有很強的專業性，而他們的退休將加重美國電力部門的困境。”“對于公共事業公司來說，應該考慮就未來5至10年，如何把損失關鍵知識的可能降到最小。他們應該明確最易損失的技能知識，并出臺政策將知識傳授給下一代員工。”
失去有經驗的員工、能效專家較少及能效行業缺乏職業培訓項目是影響美國智能電網建設成功的巨大障礙。伯克利國家實驗室估計，美國能效部門的全職工作人員為12萬，而預計這個數字將在2020年上漲到38萬。
伯克利國家實驗室這份報告的作者彼得斯表示：“如果讓智能電網對能耗產生積極作用，那么就需要各種各樣的員工，從安裝、服務的技工到設計、規劃的工程師，我們需要對電網控制、數據分析及系統操作等方面進行系統培訓。”目前來看，培訓教育工作成為阻礙美國智能電網發展的主要絆腳石。近幾個月，美國相關報告都顯示，消費者對智能電網技術及智能電表都缺乏相應知識，而這也是美國政府和相關行業需要努力的方向。
