2011年以來,長樂市為大力實施人才強市戰略,加快推進高層次人才隊伍建設,激勵、集聚各類人才為長樂科學發展、跨越發展服務,出臺了《長樂市優秀人才選拔管理暫行辦法》。今年3月初全面啟動該項工作,首次在全市范圍內選拔涉及科學技術、高技能、企業經營管理等9類領域的優秀人才。每屆優秀人才管理周期為三年,在管理周期內可享受資金扶持、業務進修、短期學術休假、落戶長樂等6項優惠待遇。
長樂供電公司黨政班子高度重視優秀人才培養和選拔工作,廣泛動員干部職工積極參評,并嚴格規范選拔工作程序,堅持公開透明的原則,自下而上逐級推薦。獲得宣傳文化專業優秀人才稱號的林芝同志,善言、敏行、重教,以勤奮踏實的作風、高度的責任心和突出的專業業績在本領域有較大影響,撰寫的多篇論文相繼發表,曾榮獲福州市第十二屆精神文明建設先進個人等榮譽稱號。卓國營同志長期在供電所從事配電運行專業工作,經驗豐富,是農電工隊伍中涌現出的先進典型,也是該公司唯一獲得“國家電網公司優秀配電運檢技能人才”的技術人才。鄭華、陳錦生、鄭為民三位同志在技術創新和設備改造中成就卓著,他們研發的科技創新項目“大型變壓器油枕油位計擋雨板”獲得了國家實用新型專利。
長樂供電公司在優秀人才評選中能取得佳績,不僅得益于干部員工個人努力,更得益于近年來黨政班子長期不懈地開展“黨員一帶二”先鋒工程和“雙培養一輸送”工作,并以深入開展創先爭優活動為抓手,建載體、搭平臺,通過崗位培訓、績效激勵、結對幫扶、導師帶徒、競賽比武等多種形式,加強員工職業發展通道建設和人才隊伍培養。
據悉,此次長樂市共選拔出9類專業58名優秀人才,長樂供電公司獲選優秀人才所占比例高達8.6%,為各系統單位之最。該公司也將以選拔優秀人才為契機,立足各專業實際,大力實施有規劃、階梯式、針對性強的培養,推動人才和企業共同發展進步。