對(duì)待社會(huì)大眾，以“誠(chéng)”為本。該公司職工將“關(guān)愛(ài)他人，奉獻(xiàn)社會(huì)”作為日常生活和工作的自覺(jué)行為，廣泛開(kāi)展、參與愛(ài)心捐助、愛(ài)心救助等活動(dòng)。該公司成立了 “善小”道德教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組， 先后開(kāi)展了“善小在班組”、“善小在我身邊”、“善小環(huán)保進(jìn)社區(qū)”、“善小愛(ài)心傳遞”、“善小扶貧濟(jì)困慰問(wèn)”、“善小結(jié)對(duì)助學(xué)”、“善小與特殊學(xué)校兒童大手拉小手”等活動(dòng)。至目前，已經(jīng)義務(wù)為學(xué)校、企業(yè)服務(wù)300多次，結(jié)對(duì)救助優(yōu)秀失學(xué)兒童23名，貧困戶(hù)、五保戶(hù)、殘障人士30余人。
對(duì)待本職工作，以“實(shí)”為先。員工立足本職，將 “實(shí)”字印心間，在實(shí)中創(chuàng)出特色。“我還能為客戶(hù)做點(diǎn)什么”、“怎樣做到‘你用電，我用心’”這樣的主題討論活動(dòng)，在該公司已成為員工工作之余討論的主要話(huà)題。他們探索實(shí)施了“人性化”服務(wù)流程管理，推出多項(xiàng)服務(wù)措施，建立起了一個(gè)暢通、高效、快速反應(yīng)的服務(wù)體系，得到企業(yè)和群眾的高度評(píng)價(jià)，公司行風(fēng)測(cè)評(píng)連續(xù)11年保持全縣第一名。
對(duì)待家庭責(zé)任，以“守”為道。公司將傳統(tǒng)的小“孝”上升為大“孝”，倡導(dǎo)“大孝至愛(ài)”的孝德風(fēng)尚，投資建立了老干部活動(dòng)中心，在春節(jié)、老人節(jié)等都會(huì)舉辦老人座談會(huì)、茶話(huà)會(huì)，公司主動(dòng)上門(mén)走訪慰問(wèn)老人并送去慰問(wèn)金。還經(jīng)常發(fā)放慰問(wèn)信，組織離退老同志健康體檢，舉辦老年保健知識(shí)講座等活動(dòng)。公司敬老行動(dòng)還向外延伸，前不久開(kāi)展了“學(xué)雷鋒、爭(zhēng)做淄博好人”活動(dòng)，員工走進(jìn)全縣6家敬老院，幫助老人打掃衛(wèi)生、理發(fā)，為老人送去日常生活用品。
對(duì)待人生價(jià)值，以“信”為準(zhǔn)。在四德建設(shè)中，該公司以“信”為基點(diǎn)，以“行”為起點(diǎn)，以強(qiáng)化隊(duì)伍素質(zhì)為著力點(diǎn)，讓員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，“我是本崗最高責(zé)任執(zhí)行者”、“馬上行動(dòng)”理念已在全體員工中達(dá)成共識(shí)。公司把加強(qiáng)道德教育培訓(xùn)作為陶冶員工情操，提升員工道德修養(yǎng)的重要內(nèi)容，每周四晚培訓(xùn)日已成常態(tài)化，而且一堅(jiān)持就是10年。2011年，公司全員培訓(xùn)率100%，舉辦培訓(xùn)班48期。
