在安徽當涂供電公司，有一個部門的工作人人欣然參與，有一個部室主任你“有求必應”。是誰敢把工作如此夸口？她有一副“金嗓子”，她走到哪里，快樂就在哪里發芽升溫。你要問她是誰？公司的每一個人，不管多忙也愿意暫時停下手中的工作，給你講一講吳艷的故事，吳艷就像她鉆研了二十多年的民歌，被人眾口傳唱。
女工委工作“好又多”
2008年新年伊始，吳艷把自已的工作心得，經驗方法和最美的文明客服窗口交給新任營業廳班長走進女工委。萬事開頭難，她爽朗一笑，七年的客服經驗，就從她最擅長的解決需求做起。“吳姐，咱們長時間伏案做報表，給咱們安排些健康講座吧。”經過民主調查，“三八”節期間工會組織開展了系列關愛女職工活動：“關愛健康”常見婦科疾病防治講座，發一條祝福短信、送一份“在職女職工特殊疾病互助保險”、舉辦“快樂呼啦圈、投擲飛鏢、20米協作運球”比賽活動，女職工們貼心又愉快的度過了自己的節日。一年又一年，“好書送姐妹”“紅色兩日游”等等，吳艷尊重女職工意見變著新意讓姐妹們感受公司工會對于她們的關心與愛護。
關愛女職工健康以及度節只是女工委工作的一個組成，吳艷明確將提升公司女職工綜合素養作為自己的工作要求。通過立足崗位，挖掘興趣專長、集中組織培訓、鼓勵推薦參賽等工作，她支持、相信、幫助每一個女職工把學習和實踐相結合，在不同領域“建功立業”，將素質提升和文化建設相連接。公司女子健美操隊獲當涂縣慶祝“三八”婦女節98周年“太白杯”健身操一等獎；女職工胡亞梅獲安徽省電力公司工會系統女職工迎奧運美文“二等獎”；季群在安徽省女職工“學比創爭”活動中榮獲安徽省總工會頒發的“知識型女職工”光榮稱號；“迎國慶促三保展風采”馬鞍山全市女職工讀書征文，公司參賽作品一等獎、二等獎、三等獎、優秀獎無一落榜……2008年當涂公司女工委榮獲馬鞍山市首屆“星級職工（代表）大會”單位榮譽稱號，榮獲市年度基層工會財務工作檢查評比“一等獎”；榮獲“安徽省先進女職工委員會”，且是馬鞍山市唯一獲此殊榮的單位；2009年獲得“馬鞍山市女職工工作規范化示范單位”的稱號……2011全國“安康杯”競賽優勝單位等等殊榮。
對于成績，吳艷總說“雖然公司女工委主任、員工就我一個兵，但我不是一個人在戰斗，有公司工會主席做后盾，全體113個女職工‘好又多’，有什么理由我做不好？”
兩個“忘不了”
吳艷雖然是女工委主任，但負責工會所有實務工作。一個人忙碌總有疏漏，為了提醒自己，她在工作記事本首頁寫了兩個“不能忘”，養成了她工作兩個“忘不了”的好習慣。一是，忘不了關心退休員工；二是，忘不了關注基層一線的電力員工冷暖。員工生日一條“祝福短信”、一份“生日禮物”從無錯漏；迎峰度夏購買防暑藥品、降溫用品陪同工會主席赴基層“送清涼”，端午、中秋、重陽“走訪慰問”退休老員工，該做的她一樣沒落下。
不得不提的是，吳艷尤其注重營造公司“員工本位”氛圍，工會活動并不是只關注特長、青年等在職員工的，如何將精神文明活動和企業幸福感帶到每一個為公司發展做出貢獻的員工生活中去，才是真正發揮了工會作用。2009年迎國慶文藝晚會，退休員工帶來《三十二式太極劍表演》《國標舞》《紅色娘子軍軍歌》；一線員工的小品《安全用電第一條》《黃梅聯唱》等無一沒有她事無巨細、協調幕后的身影，該次晚會以全體員工82%參與率，老中青員工共聚同歡圓滿落幕；2012年市公司“七一紅歌會”，吳艷組織31名來自各部門的員工代表，利用下班后時間緊湊排練，在短短十天的時間里以精心編排的四聲部聯唱勇奪“第一名”，9.816高分奪冠的那一刻，員工們情不自禁的歡呼“我們真的做到了”。
“吳姐，天冷了，這兩天天氣不好風也大，給咱們球賽場地換室內吧。”當涂公司第十二屆職工籃球賽于11月9號在太白鎮中心文化站室內籃球場剛剛收官。營銷1隊代表奪冠感言中說道“其實，重要從來不是名次獎品，而是公司、工會一次次為我們創造的輕松身心的機會；以及同事們團結對抗時交流競爭的情誼。最后，感謝吳姐安排的室內場地，溫暖啊。”
吳艷，因為有副“金嗓子”，十幾年來代表公司參與省市縣比賽匯演榮譽眾多；因為慧眼獨具因材培養屢造員工文化新星；因為工會工作民主、透明，貼心；她有了一個響當當的別號——“百靈鳥”。
女工委工作“好又多”
2008年新年伊始，吳艷把自已的工作心得，經驗方法和最美的文明客服窗口交給新任營業廳班長走進女工委。萬事開頭難，她爽朗一笑，七年的客服經驗，就從她最擅長的解決需求做起。“吳姐，咱們長時間伏案做報表，給咱們安排些健康講座吧。”經過民主調查，“三八”節期間工會組織開展了系列關愛女職工活動：“關愛健康”常見婦科疾病防治講座，發一條祝福短信、送一份“在職女職工特殊疾病互助保險”、舉辦“快樂呼啦圈、投擲飛鏢、20米協作運球”比賽活動，女職工們貼心又愉快的度過了自己的節日。一年又一年，“好書送姐妹”“紅色兩日游”等等，吳艷尊重女職工意見變著新意讓姐妹們感受公司工會對于她們的關心與愛護。
關愛女職工健康以及度節只是女工委工作的一個組成，吳艷明確將提升公司女職工綜合素養作為自己的工作要求。通過立足崗位，挖掘興趣專長、集中組織培訓、鼓勵推薦參賽等工作，她支持、相信、幫助每一個女職工把學習和實踐相結合，在不同領域“建功立業”，將素質提升和文化建設相連接。公司女子健美操隊獲當涂縣慶祝“三八”婦女節98周年“太白杯”健身操一等獎；女職工胡亞梅獲安徽省電力公司工會系統女職工迎奧運美文“二等獎”；季群在安徽省女職工“學比創爭”活動中榮獲安徽省總工會頒發的“知識型女職工”光榮稱號；“迎國慶促三保展風采”馬鞍山全市女職工讀書征文，公司參賽作品一等獎、二等獎、三等獎、優秀獎無一落榜……2008年當涂公司女工委榮獲馬鞍山市首屆“星級職工（代表）大會”單位榮譽稱號，榮獲市年度基層工會財務工作檢查評比“一等獎”；榮獲“安徽省先進女職工委員會”，且是馬鞍山市唯一獲此殊榮的單位；2009年獲得“馬鞍山市女職工工作規范化示范單位”的稱號……2011全國“安康杯”競賽優勝單位等等殊榮。
對于成績，吳艷總說“雖然公司女工委主任、員工就我一個兵，但我不是一個人在戰斗，有公司工會主席做后盾，全體113個女職工‘好又多’，有什么理由我做不好？”
兩個“忘不了”
吳艷雖然是女工委主任，但負責工會所有實務工作。一個人忙碌總有疏漏，為了提醒自己，她在工作記事本首頁寫了兩個“不能忘”，養成了她工作兩個“忘不了”的好習慣。一是，忘不了關心退休員工；二是，忘不了關注基層一線的電力員工冷暖。員工生日一條“祝福短信”、一份“生日禮物”從無錯漏；迎峰度夏購買防暑藥品、降溫用品陪同工會主席赴基層“送清涼”，端午、中秋、重陽“走訪慰問”退休老員工，該做的她一樣沒落下。
不得不提的是，吳艷尤其注重營造公司“員工本位”氛圍，工會活動并不是只關注特長、青年等在職員工的，如何將精神文明活動和企業幸福感帶到每一個為公司發展做出貢獻的員工生活中去，才是真正發揮了工會作用。2009年迎國慶文藝晚會，退休員工帶來《三十二式太極劍表演》《國標舞》《紅色娘子軍軍歌》；一線員工的小品《安全用電第一條》《黃梅聯唱》等無一沒有她事無巨細、協調幕后的身影，該次晚會以全體員工82%參與率，老中青員工共聚同歡圓滿落幕；2012年市公司“七一紅歌會”，吳艷組織31名來自各部門的員工代表，利用下班后時間緊湊排練，在短短十天的時間里以精心編排的四聲部聯唱勇奪“第一名”，9.816高分奪冠的那一刻，員工們情不自禁的歡呼“我們真的做到了”。
“吳姐，天冷了，這兩天天氣不好風也大，給咱們球賽場地換室內吧。”當涂公司第十二屆職工籃球賽于11月9號在太白鎮中心文化站室內籃球場剛剛收官。營銷1隊代表奪冠感言中說道“其實，重要從來不是名次獎品，而是公司、工會一次次為我們創造的輕松身心的機會；以及同事們團結對抗時交流競爭的情誼。最后，感謝吳姐安排的室內場地，溫暖啊。”
吳艷，因為有副“金嗓子”，十幾年來代表公司參與省市縣比賽匯演榮譽眾多；因為慧眼獨具因材培養屢造員工文化新星；因為工會工作民主、透明，貼心；她有了一個響當當的別號——“百靈鳥”。
