興化供電公司組織35個供電所負責人對新制定出臺了《2013年農電技能培訓工作實施方案》及《農電職業技能競賽獎懲辦法》進行宣貫，這是該公司著力推進農電職工隊伍技能素質建設的一個舉措。
為全力助推農電技能培訓工作，該公司制定出臺了《2013年農電技能培訓工作實施方案》及《農電職業技能競賽獎懲辦法》，通過強化組織領導、優化獎懲、嚴抓關鍵環節管控等措施的落實，著力提高農電員工的崗位技能水平，為公司農電管理水平提升夯實基礎。
《辦法》分總則、業績考核、個人考核、其他獎懲措施、附則等5個方面?！掇k法》對適考農電職工年齡、獎勵或懲罰分值與獎金掛鉤等做了具體明確。同時明文規定對在安排年度評先評優、職業技能鑒定以及職務晉升時，在同等條件下，優先考慮在網、省、市公司職業技能競賽中成績優異的農電員工。
據悉，該公司還將實行農電普考成績與個人成長掛鉤考核制度。凡普考成績低于上年度省公司普考平均成績的農電員工一律不得考慮職務晉升、提拔轉崗、參加高級工、技師培訓以及年度各類先進表彰等。
為全力助推農電技能培訓工作，該公司制定出臺了《2013年農電技能培訓工作實施方案》及《農電職業技能競賽獎懲辦法》，通過強化組織領導、優化獎懲、嚴抓關鍵環節管控等措施的落實，著力提高農電員工的崗位技能水平，為公司農電管理水平提升夯實基礎。
《辦法》分總則、業績考核、個人考核、其他獎懲措施、附則等5個方面?！掇k法》對適考農電職工年齡、獎勵或懲罰分值與獎金掛鉤等做了具體明確。同時明文規定對在安排年度評先評優、職業技能鑒定以及職務晉升時，在同等條件下，優先考慮在網、省、市公司職業技能競賽中成績優異的農電員工。
據悉，該公司還將實行農電普考成績與個人成長掛鉤考核制度。凡普考成績低于上年度省公司普考平均成績的農電員工一律不得考慮職務晉升、提拔轉崗、參加高級工、技師培訓以及年度各類先進表彰等。
