懇談會中，公司領(lǐng)導(dǎo)以務(wù)實的工作作風與職工代表敞開心扉、暢所欲言，每位職工代表各抒己見，圍繞公司發(fā)展和安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理獻計獻策，表現(xiàn)出強烈的主人翁意識和對企業(yè)發(fā)展的高度關(guān)注。與會職工代表針對公司生產(chǎn)經(jīng)營、環(huán)保技改、薪點制改革、項目發(fā)展等普遍關(guān)注的熱點焦點問題直言不諱，總經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)班子對大家提出的各類問題逐一答復(fù)，言無不盡，提出了解決意見和方案。座談會始終在親切互動、民主和諧的氣氛中進行，廣大職工帶著問題而來，帶著滿意和笑容而歸，取得了良好的效果。
華電青島公司把民主懇談會作為傾聽一線最真實的呼聲和訴求，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與職工“零距離”，心貼心的主渠道，每年通過召開多場民主懇談會，現(xiàn)場解決生產(chǎn)實際問題、職工關(guān)注的熱點、重點等事項，維護了職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2014年，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動征求意見和領(lǐng)導(dǎo)與職工的對話，公司完善了《領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層聯(lián)系點制度》、《華電青島發(fā)電有限公司職工送溫暖幫困辦法》等15項制度；職代會閉會期間，充分發(fā)揮聯(lián)席會議作用，在“運行車間試行薪點工資制度改革”，持續(xù)加大薪酬與工作業(yè)績的聯(lián)動制度，以及“勞動模范推薦”、評先選優(yōu)等涉及職工切身利益的重要事項全面做到“三公”，實現(xiàn)了企業(yè)民主管理的常態(tài)化。在青島公司，以“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政大力支持、工會組織協(xié)調(diào)、分會積極落實、代表履行職責”為特點的民主管理的良性工作機制實現(xiàn)有效運轉(zhuǎn)、健康發(fā)展。2014年，企業(yè)繼續(xù)保持“山東省廠務(wù)公開民主管理工作先進單位”稱號，被授予“山東省工會職工維權(quán)法律服務(wù)示范單位”和“青島市廠務(wù)公開民主管理工作示范單位”榮譽稱號。
