“你怎樣評價國家電網？”、“大家又怎樣評價自己……”6月23日，一場別開生面的企業文化知識學習，在國網豐城市供電公司七樓培訓中心探討著。

　　此次學習是該公司創新企業文化學習形式，改變過去集中統一培訓學習模式，轉由大家互相提問，以一句話回答提問，以交流探討方式展開的一次生動嘗試。

　　“企業文化知識越來越生疏，還真要抽點時間好好看看。”、“通過這樣的一問一答方式，比集中培訓效果更好。”在你一句我一言的對話中，員工們加深了對國家電網公司核心價值觀、企業精神等企業文化知識的掌握與了解。同時，該公司還設計企業文化認知認同度測試，檢驗大家的學習情況，加深對企業文化知識的印象。

　　據了解，該公司針對青年員工的整體狀況，綜合知識面廣的特點，采取基礎普訓、專題培訓、強化訓練等模式進行跟蹤督導，鼓勵青年員工立足崗位積極備訓，強化主動意識、錘煉作風建設，努力成長成才。來源：中國電力網