近年來，上團城所堅持以“善小”卓越實踐活動為重點，不斷在“落細、落小、落實”上下功夫，合力打造以深化生產安全管理為核心的“一生一世（1314）平安工程”（即：（即：樹立一個“大安全”目標；加強融入安全、融入服務、融入管理三個著力；創新實施一套管理體系；深化內化于心、外化于形、固化于制、融化于情四項修煉），通過開展強化培訓抓安全、落實責任促安全、狠抓管控保安全、親情寄語助安全等卓越實踐活動，形成了富有特色的“大安全”、“大文化”格局。
為確保員工安全，該所堅持“以文化人”力促內化于心，創新開展以“主題班會”和“道德講堂”兩種載體培訓方式，通過開辟“安全積分排行榜”、“安全論壇”，設置違章“曝光臺”以及組織開展“講述自已一次不安全經歷”等各種安全警示教育主題活動，員工安全“紅線”和“底線”意識明顯增強，進一步促進了員工由“要我做”到“我要做、我會做、我能做”中轉變。
“今天作業的高摔、觸電、高空墜落以及墜物傷人的危險系數較大，我們必須嚴加防范，登桿作業全過程必須使用安全帶……”2015年6月29日6時15分，在武安市35千伏營井變電站10千伏營井線032線路某供電臺區配變接引工作班前會上，該所工作負責人林佰軍認真與2名作業人員進行安全與技術交底，再三叮囑安全。為保障現場作業安全，該所積極前移安全關口，扎實下沉管理重心，狠抓現場作業風險安全管控，通過實施 “安全五強化”、“五看五學常態法”、“工前五查工作法”、“五盯五防督促法”、“五講五評總結法”等“五個五”預控措施，安全生產的可控、能控、在控能力進一步提升。
“我要從現在做起，多為老公的安全把好關，只有他們平安了，咱們的家庭也就幸福了……”在上團城所舉辦的第一屆員工家屬座談觀摩會上，三位員工家屬感觸最深。據了解，為牢固樹立“大安全”理念，該所還將生產安全不斷向政治安全、經濟安全、服務安全、生活安全等多方面延伸，通過組織離退休員工“現身說教講安全”、個人教訓“親身經歷話安全”、父母為兒女“遵章守紀囑安全”、妻子對丈夫“為溫馨家庭保安全”等多種親情教育活動的不斷線，使員工家屬自覺形成企業安全生產的“后援隊”，進一步筑牢了第二道安全防線。
據統計，截至2015年6月30日，上團城供電所已連續實現5321天無事故記錄，先后被國家電網公司命名為“電網先鋒黨支部”、國網河北省電力公司“標桿班組”、國網邯鄲供電公司“電網先鋒黨支中”和“企業文化建設示范點”等多項榮譽稱號。“只有夯實文化管理基礎，增強供電所整體提升的軟實力，才能打造出別具一格的‘示范工程’，激發員工工作活力，推動企業健康發展”該所負責人如是說。來源：河北新聞網
