“供電所里有小型圖書室、乒乓球臺、還有籃球場，在所里實習這一年，我是不怕業余時間沒有事兒做了！”8月20日，在內黃縣供電公司東莊供電所剛分配的新員工王策對筆者這樣講到。

東莊供電所是內黃公司2015年推薦的班組企業文化示范點，該供電所為豐富員工精神文化需求，積極建設職工小家，在供電所內建設籃球場、職工小家、圖書閱覽室等活動場所，在主會議室、閱覽室等處設有企業文化宣傳版面，在所內營造濃郁的企業文化氛圍，所內職工可按照自定計劃在所內進行企業文化學習，供電所還在所內部定期開展禮儀培訓，每日一次班前會，進行員工自查，對員工著裝按照標準進行規范統一，對工作流程相互監督，嚴格日常行為規范。這是內黃縣供電公司企業文化建設落地班組的一個小小縮影。

內黃公司大力開展創建學習型、知識性企業活動，把教育培訓作為一項重要的基礎性工作來抓，開展“全員培訓”，促進文化根植，該公司為內黃縣黨員全員培訓示范點單位，在全縣率先開始黨員全員培訓工作，舉辦各類培訓98期，參訓員工400人次，開展道德講堂，傳播道德理念和企業文化價值觀，教育引到員工積極踐行社會主義核心價值觀。開展基層思想動態調研，激勵員工正確面對各種壓力和心理沖突，及時解決員工思想情緒和心理方面的問題，讓員工樹立堅定的自信心，樹立正確的人生觀和事業觀，擁有積極向上的心態。通過組織開展自學互學、集體輔導和學習互助等活動，提升員工的學習興趣和熱情，開拓視野，豐富知識內涵，在企業內部營造了濃厚、向上的學習氛圍，使員工自覺接受新知識新技能，不斷充實自己，不斷適應崗位和現代企業管理要求。

該公司把開展豐富多彩的體育文化活動作為凝聚人心、鼓舞士氣的載體，趣味運動會、奔跑吧青年聯誼會、踐行我們的價值觀歌詠比賽等文化大餐滋養員工心扉；舉辦善行義舉榜，以精神文靜建設為平臺，每兩個月舉辦一期先進典型評選活動，樹立身邊榜樣，積極傳播正能量；制定“指尖上的音符”特色團建方案，開展小紅帽志愿服務互動，上半年進行義務幫扶、服務9次，累計63余人次，連續四年獲得安陽市志愿服務組織獎。在公司內網開設“悅讀”“職工文苑”“心靈驛站”“青春暢想”等企業文化專欄，積極推進企業文化宣揚，全面營造良好學習氛圍。下一步該公司將籌備建設公司文化走廊，豐富企業文化建設，持續提升公司軟實力。  來源：人民網