章法有度、推進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)化于心。乳山市供電公司著力抓好認(rèn)同工作，內(nèi)化于心，以文化人，確保讓企業(yè)文化走進(jìn)職工。推行“軟”指標(biāo)“硬”著陸。緊緊圍繞統(tǒng)一企業(yè)文化，明確目標(biāo)，統(tǒng)一思想，根據(jù)企業(yè)文化的本質(zhì)屬性和內(nèi)涵建立標(biāo)準(zhǔn)，采取測評指標(biāo)考核來引導(dǎo)和促進(jìn)基層供電所參與企業(yè)文化的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化環(huán)境的持續(xù)改善，并不斷使其細(xì)化與深化，保證其有效地落到實(shí)處。
實(shí)施好企業(yè)文化理念的宣貫教育。借助企業(yè)網(wǎng)站、宣傳展板等各種媒介，采取主題活動、專題講座、集中學(xué)習(xí)、課題探討等形式，組織和引導(dǎo)職工進(jìn)行系統(tǒng)的企業(yè)文化知識和國家電網(wǎng)公司核心理念教育?？偨Y(jié)乳山市供電公司發(fā)展過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)和文化，通過廣泛征集，提煉概括，形成企業(yè)文化優(yōu)秀成果。
氛圍營造、推進(jìn)企業(yè)文化體化于物。開展氛圍“造勢”。乳山市供電公司貼近職工、聯(lián)系實(shí)際、深入生活，多方位營造良好的文化氛圍。為讓員工在短時間內(nèi)能迅速地感受到文化氛圍，給予視覺上的強(qiáng)大沖擊，參觀企業(yè)文化展廳、組織文藝活動、組織職工工間操、開展企業(yè)文化信息交流，讓員工充分參與進(jìn)來，明確企業(yè)最重視的理念是什么，倡導(dǎo)的做事方法是什么，執(zhí)行的行為規(guī)范是什么；通過系列性的、周期性的、專題性的企業(yè)文化信息交流，讓文化落地過程有聲有色、深入人心。 來源：新華網(wǎng)
