一是融入企業發展中。該公司把企業文化建設納入中、長期發展規劃，將“逐步形成具有自身特色的企業文化體系”作為長期目標，將“企業理念與員工發展相和諧、企業文化與企業管理一體化、企業文化與企業發展優勢相促進”作為中期目標，將“保持河北省文明單位’，保持‘保定市文明單位’”作為具體目標。與此同時，把企業文化建設列入黨政《工作要點》及《重點工作任務分解落實表》之中，做到與黨政工作同部署、同落實、同推進。在目標任務的牽引下，企業文化轉化成了改革發展的動力，使管理水平有了明顯改善，科技研發、工藝創新成效顯著。

二是融入安全生產中。高度重視安全管理，認真落實安全生產各項規定要求，不斷加強現場安全管理和到位規定，營造了“相互關愛、共保平安”的濃厚氛圍。今年以來，對多起發現、排除重要隱患的人員予以重獎。另外，該公司還與市林業局、公安局等部門建立防外破聯防聯動工作機制，進一步營造了嚴肅認真的安全生產主格調。為提高安全意識，該公司還開展了安全文化進基層、親情助力保安全、安全壁畫下鄉村、安全短信溫馨提示等系列活動，筑牢了安全防線。

三是融入制度建設中。為使企業文化成為全體員工共同的行動指南，該公司以制度建設為突破口，重新修訂了《企業管理制度匯編》和《企業員工手冊》，制定了《企業文化建設管理辦法》，把企業文化柔性約束與企業制度剛性管理有機結合起來，加快了員工認同企業文化并遵循制度的進程。把“加強企業文化教育，用無形的文化力量規劃員工思維模式和行為方式”列入了《思想政治工作制度》，使企業文化建設從制度層面成為了加強和改進思想政治工作的重要載體，為宣貫、推進、培育企業文化構筑了良好的制度環境。

四是融入團隊建設中。該公司結合當前“三嚴三實”專題教育活動的開展，在深入學習習總書記系列講話以及省市公司對專題教育活動要求的同時，積極開展學黨史、學中國傳統文化、學先進先輩等活動，通過集中學習、撰寫心得體會、專家授課、大討論等形式，使各個崗位黨員和職工深受教育，起到了弘揚正氣、凝聚人心的作用。    來源：河北新聞網