用制度作保障。該供電所歷任負責人，都把建設優(yōu)秀企業(yè)文化作為一項系統(tǒng)工程來抓，將企業(yè)文化與中心工作同規(guī)劃、同布置、同實施、同考核。
用環(huán)境濃氛圍。加強學習，在臨西鎮(zhèn)供電所，無論是供電所負責人還是普通職工，全所每名員工人手一本員工手冊、一本崗位規(guī)范手冊。濃厚氛圍，臨西鎮(zhèn)供電所緊緊圍繞企業(yè)文化傳播工程、落地工程、評價工程三方面內(nèi)容深入開展。樓道中、樓層轉(zhuǎn)角處、圖書閱覽室、活動室墻壁上到處可見含義深刻的文化標語，形成了企業(yè)文化“一墻、一櫥、一角、一欄”。創(chuàng)新形式，深入開展“三個一”活動，每月確定一個活動主題，每個單位推選一個典型人物，每一位宣講者講述一個故事。
用“有形”促“無形”。加大文化設施建設投入力度，將文化與管理、與安全、與生產(chǎn)、與廉政相結(jié)合，建立文化活動展室、創(chuàng)新成果展室、黨員活動室和職工書屋，定期組織員工開展技能比武、讀書等富有特色的學習活動。集體辦公室的實施是臨西鎮(zhèn)供電所的一項新舉措。職工在不外出的情況下，全部在這里辦公，實現(xiàn)了宿辦分開提升了辦公品質(zhì)。打造員工風采榜，每年評選明星員工，激勵全所員工努力進取，在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。
用文化聚人心。每逢節(jié)假日，供電所領(lǐng)導都要深入一線、離退休和困難家庭進行慰問。組織“春雨行動”和“職工互助一日捐”公益捐款活動，開展“愛心志愿服務”送溫暖活動。供電所長親自帶隊，志愿服務隊員定期走訪，噓寒問暖入戶到家，真正將愛心和溫暖源源不斷地送到被幫扶對象心坎上。 來源：河北新聞網(wǎng)
