一是積極搭建爭先創優平臺。該公司黨委積極挖掘公司自成立以來涌現出來的白求恩式好干部、好班長、好職工、好黨員，特別是在急、難、險、重工作中表現突出的先進集體和先進個人；大力培樹那些踐行白求恩精神，具有先進性、時代性和代表性先進典型，激發全體職工樹立“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，鼓勵職工敬業奉獻、默默堅守工作崗位、創新實踐。在活動中，該公司將通過公司網站、事跡報告會、座談會等形式，大力宣傳白求恩式的先進集體和先進個人，從而形成公司干部職工上下一心、你追我趕、人人學先進、個個爭標兵的濃厚氛圍。

二是積極搭建員工成長平臺。大力弘揚開拓創新、奮發向上的進取精神，創建學習型企業，爭做知識型員工，為企業的改革、發展提供堅實有力的先進文化支撐。同時該分公司還建造了獨具特色的企業文化大型展廳。將安全文化、服務文化、廉潔文化等各項內容整合提煉進行展示，給人以理念上的更新、視覺上的沖擊、精神上的震撼。營了濃烈的文化氛圍，潛移默化地陶冶員工情操，使廣大員工牢記優良傳統、牢記企業責任、牢記歷史使命，提高團隊的凝聚力、向心力，企業發展的軟實力不斷增強。

三是搭建重點工作課題攻關平臺。為推進黨建及企業文化建設工作，該公司建立了“黨建規范化管理”、“企業文化建設”及“學習型黨組織建設”三個課題攻關小組，通過專項攻關，力求各項工作取得新突破。實施“黨建規范化管理”攻關，全面歸納整理、修訂完善黨建工作制度12個、流程8個，為黨組織規范化、標準化建設提供了完備的制度保障。實施“企業文化建設”攻關，制訂《統一的企業文化建設實施方案》，詳細部署三大工程推進措施；開展優秀企業文化案例評選，實施“創建學習型黨組織”攻關，以點帶面，推動學習型黨組織建設創新創效。  來源：河北新聞網