一是積極開展大講堂活動(dòng)。該公司充分利用安全培訓(xùn)、營(yíng)銷業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨務(wù)工作培訓(xùn)以及青工大講堂等形式，結(jié)合當(dāng)前“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)四個(gè)專題的大學(xué)習(xí)大討論，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃有安排、有專題發(fā)言有心得交流，確保每次專題研討效果明顯。積極營(yíng)造“大講堂”的濃厚氛圍，引領(lǐng)干部員工苦練基本功，促進(jìn)干部員工互學(xué)互助、共同成長(zhǎng)，真正實(shí)現(xiàn)“大講堂”全面發(fā)展，遍地開花。
二是大力推進(jìn)“道德講堂”活動(dòng)，該公司將道德講堂向基層一線延伸，以學(xué)習(xí)“湖北好人”王春華為契機(jī)，每期道德講堂都將“最美人物”進(jìn)行宣講，公司網(wǎng)頁(yè)開辟了“尋找最美”專欄，挖掘選樹12名身邊的最美人物，促使干部員工高度認(rèn)知認(rèn)同，激勵(lì)該公司干部員工在工作中以先進(jìn)人物為榜樣，在各自的崗位上履職盡責(zé)，展示傳播國(guó)網(wǎng)人“最美”風(fēng)采，持續(xù)提升班組員工的文化涵養(yǎng)和素質(zhì)能力。
三是創(chuàng)建企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)，該公司圍繞推動(dòng)企業(yè)文化落地，加強(qiáng)企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)，在潛移默化中促進(jìn)國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)基本價(jià)值理念的傳播。推動(dòng)企業(yè)文化各二級(jí)單位有效融入、切實(shí)落地，目前已完成一個(gè)基層站所的企業(yè)文化示范點(diǎn)建管工作，正在啟動(dòng)兩個(gè)基層供電所的企業(yè)文化示范點(diǎn)建設(shè)。
四是全力做好“國(guó)家電網(wǎng)”品牌傳播，針對(duì)紅色老區(qū)政治保電任務(wù)多特點(diǎn)，開展了周密的保電工作安排，將每一次保電措施及時(shí)傳達(dá)、落實(shí)到每一名保電工作人員，向地方政府及其客戶展示“電力鐵軍”的良好形象和精神品格。
五是常態(tài)開展企業(yè)文化活動(dòng)。該公司成立了攝影、羽毛球、游泳、書法等9個(gè)文體協(xié)會(huì)，每個(gè)協(xié)會(huì)做到月度有活動(dòng)、季度有賽事、年度有主題。積極開展各類文化活動(dòng)，組織開展“奮斗的青春最美麗”系列分享活動(dòng)，舉辦“青老工作室”，開展“春華志愿者服務(wù)”活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化在新員工群體中的傳播。常態(tài)性組織黨員服務(wù)隊(duì)、青年志愿者深入社區(qū)、福利院開展送溫暖、獻(xiàn)愛心等公益服務(wù)，用實(shí)際行動(dòng)展示自己的道德素養(yǎng)，同時(shí)對(duì)外展示國(guó)網(wǎng)公司統(tǒng)一的企業(yè)文化內(nèi)涵。
紅安縣供電公司通過(guò)開展豐富多彩的活動(dòng)，使該公司干部員工真正成為企業(yè)文化建設(shè)的主體，在參與、體驗(yàn)中感知企業(yè)文化，充分發(fā)揮了企業(yè)文化的凝聚、熏陶以及激勵(lì)作用。 來(lái)源：黃岡新視窗網(wǎng)
