健全機制建設
為保障企業文化示范點創建工作有序展開，市區供電公司黨委會專題研究企業文化建設問題，把統一的企業文化融入職責、流程、制度、標準、考核“五位一體”機制建設，通過規章制度、管理標準和工作標準的全面融合，鞏固公司全體員工的共同價值理念和行為基礎。
依據國網公司統一的企業文化建設實施方案（修訂版）、重慶公司統一的企業文化建設完善提升方案，市區公司結合實際編制了企業文化建設完善提升實施方案和企業文化年度計劃，確定了具有代表性的陳家橋供電營業所為示范點創建班組進行重點打造。
為不斷提升企業文化建設的制度化、規范化和標準化管理水平，在創建中，市區公司加強過程監督，每月對照實施方案，嚴格落實示范點創建進度，企業文化領導小組成員多次下班組現場調研、與班組成員開展座談，了解員工思想動態，解決問題。針對市公司政工部在工作調研中指出的問題，逐條制定整改計劃。
重視價值引領
在企業文化示范點創建過程中，市區供電公司注重發揮企業文化引領作用，加快構建覆蓋廣泛、技術先進的企業文化傳播體系。
為進一步細化企業文化傳播，實現統一的企業文化傳播全覆蓋。該公司開展了黨政主要負責人、支部書記、班組長三級宣講企業文化活動。“希望你們加強學習，學習做人、學習優秀品質、學習專業技能、提高綜合能力，有計劃有步驟為自己做好規劃、為企業做好工作，在思想、工作、生活上必有所成，不斷取得成績。”在今年8月的青年員工交流座談會上，公司總經理鐘筱軍寄語青年員工。黨委書記陶時偉以《價值觀管理助推文化融合》為主題的企業文化專題宣講，讓青年員工們對企業文化有了新的認識。
公司還以基層班組為單位開展了班組長宣講企業文化活動，從創建紅巖共產黨員服務隊的班組開始，逐漸延伸至各一線班組。宣講內容涵蓋社會主義核心價值觀、公司企業文化，先進典型人物事跡，本班組紅巖共產黨員服務隊創建情況等方方面面。
為充分發掘公司員工崗位奉獻和優質服務的生動事跡，彰顯典型、弘揚正氣，公司還開展了“踐行核心價值觀，爭做最美電網”崗位實踐活動，選樹了18個誠信榜樣、敬業楷模集體和個人。公司專門邀請了重慶知名作家對赴邊遠山區的對流人員以及先進員工、集體的事跡進行深度采訪，發掘身邊的“最美電網人”。
一系列活動較大程度地提升了員工對于企業文化的認知度，提升了企業軟實力，加速了市區供電公司文化融合，為企業和諧健康發展提供了文化支撐，促進了公司基本價值理念內化于心、外化于行。
構建融合關系
把豐富多彩的企業文化卓越實踐活動融入中心工作也是市區供電公司企業文化示范點創建中的一個亮點。該公司將價值認同轉化為持續力量，融入到企業電網建設、安全生產、經營管理、優質服務等方方面面。
基層班組積極開展群眾性“創新創效”活動，不斷激發員工創造性，班組成員們在工作中探索出的登高防滑裝置、電纜防剝皮報警裝置、10千伏帶負荷更換保險安全輔助工具、縮短環網柜開關故障處理時間等10余項特色鮮明的建設成果，在保障電網安全、提升優質服務等方面起到顯著成效。
今年以來市區公司開展了“同心共筑中國夢”職工歌詠比賽、以德育企“道德講堂”等有利于身心健康、豐富情趣、提高生活技能等方面的活動，積極倡導健康快樂的生活方式，讓員工在感受企業關愛中，認同企業，熱愛企業。
該公司還注重構建企業與客戶、企業與社會之間的融合。公司深入村社，排查用電隱患，提供業務咨詢，推行便利措施，幫助解決群眾用電難題；共產黨員服務隊開展各類愛心特色活動，如與留守兒童自制月餅過中、為孤寡老人和特困戶送米送油，善小常為，切實為群眾解決了實際困難，樹起一面服務先鋒旗幟，展現了責任央企的良好形象。 來源： 中電新聞網文化頻道
