企業文化示范點建設是國網公司2015年度企業文化落地實踐的重點工作，在企業文化示范點建設中，按照“貼近實際、貼近一線、注重實效”的原則，著力于方法創新、措施創新和載體創新，使示范點建設工作高點起步，扎實推進，取得了顯著成效。

建立分級聯動的工作機制。公司企業文化領導小組高度重視示范點建設工作，提出了加強頂層設計、分級負責、整體推進的工作思路；在公司“絲路彩虹”企業文化建設方案中，確定了建設10個企業文化示范班組、1個縣級企業文化示范點的建設目標及建設要求。同時，注重基層黨支部（總支）分層聯動的示范點建設工作網絡的形成，落實任務、人員和責任。

高標準制定建設方案。工程公司、農電管理中心及縣（市）公司共六家基層試點單位按項目前期的要求，策劃制定方案、繪制效果圖，并制作成PPT展示資料。公司召開黨、政、工領導及相關部室負責人參加的審議會對建設方案進行專題審議。會議統一了縣公司、班組兩級示范點的建設標準，提出了企業文化示范點建設與中心工作高度融合、與工會工作和班組建設相結合，并具有地域特點，要尋求到企業文化與職工思想共鳴和感染點，建設在宣傳思想上高度統一，又富有特色的示范點。各單位相互交流，從如何正確使用品牌標識、豐富企業文化內涵等三方面提出具體意見和建議。

加強建設過程內部督導。企業文化環境建設時間緊、任務重，為確保項目進度，各試點單位制定了建設進度安排表、任務分解表，加班加點，按期推進工作；黨群工作部把示范點建設作為黨支部“雙標”考核的主要內容，多次深入基層單位，指導工作開展，全程、全面督導，促進示范點建設工作落細、落小、落實。

示范點建設成效顯著。在企業文化示范點建設中，建成文化展室1個、文化廣場3個、文化長廊20個、公司級道德講堂1個，各基層單位及示范班組建成道德講堂、共產黨員活動室、職工之家、職工書屋等29個。在省公司的檢查調研中受到高度評價，其中韓城市供電公司被省公司推薦參加國網優秀企業文化示范點評比。公司企業文化示范點建成后，開展道德講堂、“三嚴三實”研討學習、企業文化演講、青年員工讀書、員工趣味競賽等活動50余次，成為員工學習企業文化的第一課堂，同時迎來省內外等單位來公司進行企業文化建設工作的交流學習。推動了企業文化“軟”指標的“硬”著陸，員工的行為舉止更加規范，綜合素質逐步攀升，生產經營及優質服務水平大幅提高，助力公司更好更快地發展。 來源：渭南市人民政府網