突出“互聯網+廉潔教育”

公司著力強化領導干部紀律教育和作風教育，運用“互聯網+”的理念，利用微信、微電影、網站等新媒體、新載體，開展形式多樣的黨性鍛煉和教育活動，引導公司各級黨員干部嚴格遵守黨章、黨內政治生活準則和黨的各項紀律規定。

建設“電力清風”微信公眾號，每周發布一期紀律建設、以案明紀、家風建設、以史為鑒、公司動態等信息，傳播紀律要求，交流工作經驗，弘揚清風正氣。自去年9月份以來已發布41期168條信息，2361余名干部職工關注學習。

建設“廉政知識庫”，多維度、多層級開展公司內外部廉政相關知識文件搜集，明確各知識文件的關鍵詞和所屬分類，運用公司信息系統進一步細化知識管理架構，不斷完善公司反腐倡廉宣傳教育的陣地和平臺。今年5月，編發《廉政口袋書》（第二冊）4500本，明確各級領導班子、黨政主要負責人、領導班子的主體責任和紀委的監督責任，促進“兩個責任”落到實處。

突出“一單位一品牌”建設

近年來，公司著力打造“電力清風”廉潔文化品牌。圍繞“電力清風”品牌建設，開展清風巡展、清風論壇、清風宣傳月、清風信訪等主題系列活動，確保將“干事、干凈”的廉潔文化理念根植于干部員工心中。

今年年初，公司組織開展黨風廉政建設“一單位一品牌”創建工作，公司各單位認真總結提煉本單位黨風廉政建設工作中特色經驗和做法，逐步形成獨特性、典型性、實效性較強的黨風廉政建設工作品牌。

比如，市南公司的“清風廉家”，圍繞“大家園”，以“七彩（七彩市南人和七彩班組）相約、五福（愛崗、誠信、和諧、敬業、友善）匯聚”為主題，通過公司“一廊、一刊、一信”（創建宣傳走廊、編制學習月刊、運用（黨員）微信群）、“黨員大課堂”、“書香市南”等平臺，多維度引領干部群眾“正風氣”、宣揚一線“真善美”、凝聚團隊“合作力”，培育風清氣正、團結和諧的企業文化清流。松江公司的“小松提醒”，借用“小松”這一人物形象，運用宣傳海報、公司網站、圖解畫冊、“松電廉政小筑”微信群等宣傳載體，將廉政風險防控、廉潔從業宣傳覆蓋到公司全體員工；檢修公司的“檢影清風”，通過創作廉政微電影，拓寬預防職務犯罪宣傳和警示教育工作渠道，引導黨員干部正確對待自己手中的權力，并以網絡為傳播平臺，再現企業管理中可能存在的崗位風險和廉政風險，把廉潔從業的要求體現于人、財、物等重點管理環節。東捷集團“捷捷告誡”，組織“捷捷告誡”廉潔文化格言（作品）征集展示、觀看廉政影視（講座）、參觀廉政教育基地等活動，以多種形式推進集團黨風廉政工作具體化；組織“捷捷告誡”——好書推薦，集團要求領導干部進一步加強素質教育和作風建設。還有市區公司的“靜思”、市北公司“陽光市北”、經研院的“勁雁清風”、閘北電廠的“啟閘清航”、久隆集團的“雙優久隆”等等，特征鮮明、內涵深刻、活動豐富。

突出“網格化+預警預防”

今年公司進一步整合紀檢監察力量，充分發揮區域聯防聯控、協同創新作用，著力構建網格化監督管理新機制，全面落實監督責任。

重點推進開展紀檢監察網格化監督管理工作。各片區結合自身實際，重點圍繞加強廉潔教育、構建區域聯防、強化交叉監督、突出課題調研、深化上下協同等落實工作任務。在廉潔教育方面，結合片區實際，開展具有本區域特色的廉潔教育，拓展教育的深度或廣度；在領導干部、重點崗位人員廉潔教育模式上，積極開展有益探索，提升教育針對性和有效性；剖析系統內違紀違規典型案例，認真查找主客觀原因，發揮案件預防和治本功能。    來源: 上海市紀委駐市經濟信息化工作黨委紀檢組