“對家庭用情，對工作用心。由于工作的關系，確實會有缺少參與家庭建設的時候，所以，在家的時候也會主動承擔一些，有時候我們班組也會組織一些集體活動，比如露營、燒烤或垂釣活動，讓家人或多或少的參與一些班組的活動。活動交流可以增進大家的友誼，讓家屬也漸漸融入這個集體，同時也更容易能獲得一些理解和支持……”7月7日，在江西電力檢修公司十二樓會議室，該公司優秀員工代表李洪勝班長如是向新入職員工介紹著他平衡工作和家庭二者的經驗。這是該公司實施“五個一”系列迎新活動的一個縮影。

又是一年迎新季。為了使新入職員工快速適應新環境積極調動新入職員工學習、創新以及思考的熱情，建立起對該公司的歸屬感，實現從學生向職場人角色的轉變，2016年迎新季，該公司精心策劃，組織開展“五個一”系列迎新活動，以文化內涵和精神力量指導他們開啟職場夢想。

一次道德講堂，提升職業素養

“還記得你入職第一天的情景嗎？你的職業生涯是按照既定計劃在展開嗎？工作中你恪守了職業道德嗎？”這三個問題拉開了公司主題為“崇尚職業道德 感悟道德力量”的道德講堂的帷幕。只見在場員工表情凝重、靜默深思著。 參加了這期道德講堂的員工代表在感言卡上分享感言道，“詩朗誦《我驕傲，我是國家電網人！》給我留下了深刻印象。我覺得新員工代表深情的配樂詩朗誦很不錯，詩歌內容很契合主題，朗誦者飽滿、真摯的感情很能打動人”。

“員工誓詞喊出了我是國家電網人的光榮和使命，今天起，我與企業同命運、共成長。”新員工陽波不無感慨道。

“最后送出的吉祥物—職業導航圖，我覺得很實用，為我們做好職業生涯規劃，早日實現三年雙師、五年專家、十年領軍人才的目標奠定了扎實的基礎”新員工拿著職業導航圖高興地說道。

“首先，歡迎加入國家電網這個大家庭。希望各位在思想、行為、業務、專業上努力超越、追求卓越。同時，希望各位青年朋友珍惜韶華，立德、立志、立崗，早日體現人生價值。在人生這張白紙上畫出美麗的圖畫。”在道德講堂做點評環節，省公司政工部副主任張曉亮對新員工們提出了殷切期望。

“結合入職儀式開展道德講堂，是企業文化禮儀中的重要內容，通過集體見證的方式，為新員工指引職業發展方向，實現學生向職場人的快速轉變，翻開新員工作為電力工作者的新篇章奠定基礎；營造濃厚的企業文化氛圍，促進全體員工不斷提升自身職業道德和文明素質，自覺成為企業文化的傳播者和踐行者。”公司黨委書記陳曉榕如是介紹。

一場文化故事會，開啟心靈對話

“這還是我們公司第一次舉辦這種故事分享會。這么一場文化盛宴，精神大餐很好地詮釋了省檢修人吃苦耐勞、勇于創新的寶貴精神，傳播了滿滿的正能量……”該公司黨委書記在卓越文化故事會上作出如是點評。

為了充分呈現先進典型扎根基層、樂于奉獻的精神面貌，激勵他們在企業改革和發展實踐中建功立業，公司結合二季度道德講堂舉辦了卓越文化故事會。故事會以訪談形式展開，邀請國家電網公司2015年度勞模、變電檢修中心副主任蘇文宇，輸電運檢中心、國家電網公司專家人才李洪勝班長，新余運維分部500千伏馬回嶺變電運維班班長和國家電網公司優秀班組長熊震以及江西省技能專家、南昌運維分部二次五班鄧哲林四位優秀員工代表分享他們在公司工作以來的一些經歷和收獲。主持人王葉偉與優秀員工代表面對面，心貼心的談話，開啟了一場敞開心靈的對白。老員工們毫無保留地分享自己的成長和進步經歷，用樸素的語言、精彩的故事、質樸的笑容，把省檢修優秀傳統和作風代代相傳，激勵年輕的一代。

“在工作中要不忘初心，保持好奇心，努力鉆研和勇于創新。我一定努力做到省公司政工部曾祥材處長要求的腦有目標、心中有企業、手中有技術、腳下有行動”新員工周方嘉在聽完文化故事會后如是分享感言道。

“四位優秀專家、班組長的訪談，讓人深切感受到奮斗的青春最美麗，平凡的人物也可以有不平凡的生命歷程。機會是留給有準備的人的，我要以四位先進為榜樣，加強學習，扎實工作，爭取為公司作出應有的貢獻”新員工潘盈盈在感言卡上分享道。 “文化故事會加深了我們對即將奔赴工作崗位的理解和認識，促進了公司核心價值觀在廣大干部員工心中落地生根”一員工代表在感言卡上如是寫道。

一次戴帽儀式，增強安全生產意識

“我是國家電網人。胸懷‘建設世界一流電網，建設國際一流企業’的企業愿景……”20位新員工在12樓會議室莊嚴宣誓。在新員工入職儀式上，公司領導班子成員給六位新員工代表佩戴了安全帽。

“領導為我們戴上安全帽，就是在提醒我們電力企業員工的安全責任。因此，我鄭重承諾，在今后的工作中，嚴格遵守各項安全生產制度和管理規定……”新員工代表劉朝欣在經歷戴帽儀式之后，作出安全承諾。

“我覺得有時候人們是需要一些儀式感的。領導給員工佩戴安全帽的情景讓我不禁聯想到了大學畢業典禮上，校長為我們撥過碩士帽帽穗的場景。只不過，當時的撥穗意味著我們學生生涯的順利結束，而今天的佩戴安全帽這一儀式則教會我們必須時刻牢記安全二字，意味著我們肩上沉甸甸的責任。”一員工代表分享道。

一首員工之歌，凝聚發展正能量

“我們是祖國綠色能源的使者，我們是未來奔向幸福的承諾，承諾為了我們的祖國……”公司黨群部副主任余曉芹帶領大家共同唱響員工之歌。為了公司在新員工企業文化培訓中加入了學唱《祖國有我》這一培訓內容。

歌曲恢弘磅礴的氣勢、雄渾激越的旋律，深深感染了每一位員工。現場氣氛熱烈，大家引吭高歌，以自己激昂振奮的歌聲，深情滿懷地贊美了電網人不畏艱險、勇于拼搏的奉獻精神，表達了檢修人團結進取、攻堅克難，為公司科學發展建功立業的決心。

“員工之歌很好聽，歌詞生動呈現了國網人良好的精神面貌，詮釋了公司誠信、責任、創新、奉獻的核心價值觀。”新員工樊恒飛拿著發放的企業文化宣傳手冊說道。 一個微信平臺，開啟迎新模式 “報到完直接上班嗎？” “接下來是一周的新員工培訓哦” 這是公司新、老員工在微信群里咨詢報道事宜的對話。在新員工報到之前，公司就積極組建微信群。新員工有任何問題，老員工們都會熱情解答。老員工的熱情迅速感染了新成員。不僅在群里可以“零距離”交流，也可以通過彼此的朋友圈了解對方的生活和動態。相比傳統的見面迎新方式，溝通了解更便捷，也更符合現代年輕人的生活習慣。

“用微信群的方式來迎接我們，不僅減少了初次見面的尷尬和緊張，大家的溝通也更加方便快捷。也可以第一時間、最全面地了解公司情況，認識與結交更多的同事，縮短彼此的距離，快速地融入集體。”一位新員工在報到時興奮地說道。這種迎新新模式對公司傳播企業正能量，打造企業“微文化”，增強企業內部活力發揮了大作用。   來源：人民網