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唐縣供電公司:文化生活凝心增智

字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2016-09-05  瀏覽次數(shù):214
     近年來(lái),國(guó)網(wǎng)河北省電力公司唐縣供電分公司以企業(yè)文化建設(shè)促發(fā)展,提升員工的思想道德素質(zhì)和知識(shí)技能水平,挖掘員工潛力,在基層企業(yè)文化建設(shè)方面走出了一條獨(dú)具特色的實(shí)踐探索之路。

“六小”建設(shè)打造暖心工程

唐縣供電公司有11個(gè)基層供電所,唐縣供電公司按照“情感基層,文化興企”的思路,根據(jù)基層供電所吃飯難、看病難、洗澡難、信息閉塞等實(shí)際困難,從職工的生活入手,在基層供電所大力開展小廣播、小黑板、小活動(dòng)室、小浴室、小食堂、小藥箱“六小”工程建設(shè),為員工宿舍配置了冷暖空調(diào)、洗衣機(jī)和電磁爐,為一線員工營(yíng)造了良好的工作、生活環(huán)境。

“以前員工都是自己帶飯。一到冬天,早上帶的飯還沒(méi)到中午就凍成一坨了。吃不上熱飯,特別影響職工情緒。”離縣城最遠(yuǎn)的川里供電所一位員工這樣形容當(dāng)初的情景。“現(xiàn)在好了。天冷了有暖風(fēng),在食堂可以吃上熱飯熱菜,下班后能洗上熱水澡,頭疼腦熱還有小藥箱……”這位員工高興地說(shuō)。

“六小”工程給員工帶來(lái)了實(shí)惠,還給員工提供了實(shí)踐和展示的機(jī)會(huì)。在基層供電所,許多青年員工從學(xué)校直接進(jìn)入工作崗位,不會(huì)做飯和整理家務(wù)。基層供電所就以小食堂為實(shí)踐場(chǎng)地,讓員工輪流做飯。從來(lái)沒(méi)進(jìn)過(guò)廚房、摸過(guò)灶具的小青年在這里學(xué)到了一技之長(zhǎng)。

群眾文化凝心聚力

豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng),寓教于樂(lè),能活躍員工文化生活,陶冶員工情操,成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。這是唐縣供電公司領(lǐng)導(dǎo)與員工的共識(shí)。

從2015年開始,唐縣供電公司利用各種節(jié)日,組織廣大員工開展豐富多彩、員工樂(lè)于參與的演講比賽、歌詠比賽、消防實(shí)戰(zhàn)演練等文體活動(dòng),還建起一支16人的業(yè)余表演隊(duì)伍。

兩年來(lái),唐縣供電公司自編、自導(dǎo)、自演的《和諧企業(yè)美家園》、《為國(guó)網(wǎng),添彩!》等快板受到基層員工的普遍歡迎。這些員工還走出唐縣,遠(yuǎn)赴省市公司演出,把帶著濃郁基層員工特色的企業(yè)文化傳播到燕趙大地。

“育才工程”培育強(qiáng)勢(shì)團(tuán)隊(duì)

多年來(lái),唐縣供電公司始終將企業(yè)文化建設(shè)作為“一把手”工程,把以人為本作為企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),把先進(jìn)的企業(yè)文化貫穿于機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和營(yíng)銷創(chuàng)新的各個(gè)環(huán)節(jié)。如今,唐縣供電公司的11個(gè)基層供電所每周有安排、每月有活動(dòng),各種學(xué)習(xí)會(huì)、讀書會(huì)、演講會(huì)、報(bào)告會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽以及“育才工程”交替開展;學(xué)電腦、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)操作技能,爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工蔚然成風(fēng)。

唐縣供電公司還在基層供電所建起共產(chǎn)黨員示范崗和青年文明號(hào)示范崗,通過(guò)設(shè)擂臺(tái)、搭平臺(tái),積極支持員工去干事,鼓勵(lì)員工多干事,幫助員工干成事,讓員工有舞臺(tái)、有作為,給員工一種成就感。

員工凝聚力、向心力進(jìn)一步增強(qiáng)

軟實(shí)力支撐了企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)培育和塑造符合企業(yè)實(shí)際的特色文化,唐縣供電公司進(jìn)一步增強(qiáng)全員的競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新意識(shí),強(qiáng)化了歸屬感和責(zé)任感,確保了經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。唐縣供電公司負(fù)責(zé)人說(shuō)得好:“基層之所以熱心企業(yè)文化建設(shè),是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)給管理帶來(lái)了甜頭。”

企業(yè)文化建設(shè)的深入開展促進(jìn)了員工凝聚力、向心力進(jìn)一步增強(qiáng),所與所、班組與班組、員工與員工之間“比境界、比能力、比貢獻(xiàn);看現(xiàn)場(chǎng)、看細(xì)節(jié)、看績(jī)效;找標(biāo)桿、找差距、找問(wèn)題;定愿景、定目標(biāo)、定措施;學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理”活動(dòng)自覺(jué)開展,形成了“黨員做表率、全員齊參與、員工你追我趕抓管理”的良好局面。   來(lái)源:中國(guó)電力網(wǎng)
 

 
 
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