運籌帷幄 “星火”發力促提升
近年來，工作要求越來越高，員工工作壓力越來越強，如何適應新形勢、新任務和新要求，提升員工隊伍整體素質，儀隴縣公司將建立的實用教育培訓機制提上重要議事日程。
“星星講臺”就是以部室或單位授課為形式的互動交流平臺，旨在提升員工隊伍素質、提升公司管理質效。“星星講臺”以員工為主體，結合員工工作實際和親身體驗，實行現身傳教。授課的內容主要圍繞企業文化建設、黨風廉政教育、班組建設、法制教育、標準化建設、公文與新聞寫作、部門專項業務、規章制度等進行。公司還制定了“星星講臺”互動交流平臺活動方案，明確了每期授課部室或單位、授課內容、授課時間、聽課人員。
從第一期到現在，先后講授了“安全工器具管理”、“基層黨務工作知識”、“輕松使用協同辦公”、“設備運維精益管理”、“停電管理辦法”、“業擴新政解讀”和如何提升管理質效等內容。每一期參加培訓的有機關部門負責人、管理專責、基層一線員工等不同層次、不同專業的人員，參培人員不僅聽課，還要結合工作進行提問，全程互動交流、答疑釋惑，課后填寫“授課評價表”，及時對授課內容進行測評。
10月14日晚，第十期“星星講臺”結束，公司第一輪共十期授課圓滿畫上句號，參與授課和聽課的員工普遍反映良好、效果佳。“課件知識針對性強，說到我們心坎上了，平時工作里的疑問也化解了。”聽完課件后，來自馬鞍供電所的安全員王斌深有感慨地說。
目前，第二輪“星星講臺”課件內容正在收集中，公司將針對第一輪的不足進行不斷完善，以求達到最佳效果。
“要讓員工樹立結構化思維，善于運用5S管理法，創造業余文化生活平臺，為實現員工素質全面提升提供引導力、凝聚力和推動力。”該公司負責人表示說。
潛移默化 “星火”文化放光彩
“星星講臺”顧名思義是指員工的講臺，組織員工講、親身感受，利用夜間空余時間開展，同時也是員工互動和傳幫帶的平臺。
目前，在儀隴縣公司管理人員不能熟懂熟會規章制度、基層員工缺乏技術技能的情況仍然存在，培訓課件多但實用性不強。于是，公司提出缺什么學什么、學什么會什么、會什么精什么”的員工教育培訓理念，而“星星講臺”將彌補這一缺陷。
公司相關人員表示，員工文化建設是企業文化建設重要舉措，開展有益的員工文化活動，讓員工隊伍蓬勃發展。要讓“星星講臺”固化成為員工文化的一類，通過持續有效的開展，從公司各個專業、各個層面和各個崗位出發，讓每一位員工享受“星星講臺”的成果，從而催生內在動力。
據了解，近年來，儀隴縣公司不斷深化“星火”文化，積極創新員工教育培訓工作，努力構建內部資源平臺，建立了分層分級分專業的差異化員工教育培訓機制，實施管理人才“雙向培養”、專技人才“結對培養”、技能人才“定向培養”，并將新進員工納入優秀技能人才培養計劃，全方位搭建員工成長發展平臺。
在“星火”文化的驅使下，儀隴縣公司還大力培育員工安全文化、班組文化和員工廉潔文化。常年組織員工進行安全規程制度培訓，開展“家庭筑安全”、“安全家書”進基層等主題活動，促使員工安全意識逐步向“要我安全”轉化為“我要安全”，工作行為從“我的工作你負責”轉變為“我的工作我負責”。班組文化則是以基層員工為主體，創辦“同一企業、同一家園、同一標準”班組文化長廊和“讀書角”等，搭建員工比學趕超擂臺，在班組員工中大力倡導“爭先創優、以人為本、健康快樂”的理念，不斷激發員工的競爭意識和創新能力。公司還大力倡導“一頭牛”廉潔文化，引導員工把朱老總“一心奉獻、不求私利”的精神融入國網“干事、干凈”廉潔文化理念，開辦警示教育課、員工廉潔專欄和“五廉四進”活動，讓員工在教育中深化認識、在工作中守紀守法，爭做文明、廉潔、奉公的新時代員工。 來源：中國網四川
