近日，為提高新進(jìn)員工愛國、愛崗、愛企意識(shí)，打好新進(jìn)員工思想基礎(chǔ)，旬邑分公司在辦好新進(jìn)員工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，組織辦公室人員，為新進(jìn)5名員工開設(shè)“第二課堂”，開展企業(yè)文化宣講活動(dòng)。
　　在企業(yè)文化宣講會(huì)開講儀式上，公司支部書記劉擁軍向培訓(xùn)會(huì)致辭，他說“企業(yè)文化猶如企業(yè)的靈魂，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)因?yàn)橛幸粋€(gè)優(yōu)秀的文化，才能規(guī)范員工的行為以及建立員工良好的企業(yè)忠誠度。希望大家通過學(xué)習(xí)，堅(jiān)定為地電企業(yè)做貢獻(xiàn)的決心，為打造堅(jiān)強(qiáng)的旬邑一流配電網(wǎng)企業(yè)注入年輕人特有的朝氣。”
　　培訓(xùn)中，該公司辦公室從三個(gè)方面對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)。一是公司的老員工永遠(yuǎn)是新員工學(xué)習(xí)的榜樣，公司在各個(gè)行業(yè)的標(biāo)兵也會(huì)是員工不斷學(xué)習(xí)的榜樣，標(biāo)桿定律不容忽視，特別是在員工思想比較混亂的時(shí)候。如對(duì)那些能夠踐行企業(yè)文化精神的員工進(jìn)行提拔或給予特別的待遇；又如明確我們在行業(yè)或全國范圍內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的學(xué)習(xí)榜樣，對(duì)照標(biāo)桿找差距、定目標(biāo)、拿措施、抓落實(shí)。二是在企業(yè)文化建設(shè)過程中，對(duì)較容易影響員工的故事進(jìn)行提煉，作為一種行為的標(biāo)桿進(jìn)行廣泛的宣傳等等，樹立一個(gè)良好的激勵(lì)型導(dǎo)向的文化氛圍。三是公司的愿景、使命、核心價(jià)值觀及人才觀、工作觀、服務(wù)觀等核心部分在公司的各個(gè)場所、各個(gè)時(shí)間段、各個(gè)工作重點(diǎn)中的作用。
　　新進(jìn)員工一致認(rèn)為，一個(gè)良好的社會(huì)形象是一個(gè)文化建設(shè)的最好表現(xiàn)，當(dāng)他們進(jìn)入地電企業(yè)的那一刻，并成為旬邑分公司一員的時(shí)候，心中無比驕傲和自豪，因?yàn)榈仉娖髽I(yè)已經(jīng)得到了社會(huì)的認(rèn)可，新進(jìn)員工表示，他們將發(fā)揚(yáng)老地電人的無私奉獻(xiàn)的精神，為建設(shè)一流配電網(wǎng)發(fā)揮自己的光和熱。   來源：中國電力網(wǎng)