一是“送文化”。重點是舉辦班所文化課堂、道德講堂。圍繞重要會議精神、中央和各級黨委重要部署、公司價值理念、傳統(tǒng)文化經(jīng)典、健康生活方式等內(nèi)容，組織內(nèi)訓(xùn)師隊伍，送理論、送文化、送健康、送和諧到基層班組。

二是“促成長”。重點是選樹一線典型。結(jié)合“四評四創(chuàng)”等工作，推進(jìn)“一檔一卡”管理，開展紅旗員工、最美志愿者等身邊最美的推薦、評選、宣傳，選樹一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的微典型。表彰各級勞動模范、公司“十大杰出青年”等先進(jìn)讓員工喜聞樂見，弘揚正能量，倡樹新風(fēng)尚一是強引領(lǐng)。

三是“強引領(lǐng)”。采取全面宣教與針對性宣教結(jié)合的方式，依托黨團(tuán)員活動陣地、班組天地，定期開展黨建先鋒論壇、班組文化講堂等豐富多彩的“講、展、學(xué)”活動。定期舉辦先模代表座談會、先進(jìn)模范事跡報告會，打造入職、成長和開展巡回宣講、文藝匯演、足球聯(lián)賽等文體活動。進(jìn)一步提升全員黨務(wù)人員、黨組織書記的理論水平和工作效能，推進(jìn)理論宣教工作再上新臺階。    來源：山東宣講網(wǎng)