理論研究與工作實踐相結合。為深入探討新形勢下企業文化建設的新理念，挖掘提升文化建設的新內涵，該公司圍繞“管理提升年”、“安全年”等重點工作，不斷深入開展文化研討、經驗交流活動，尋求理論與實踐的最佳結合點，充分發揮文化引領作用。

鞏固繼承與創新發展相結合。在鞏固繼承基礎上，該公司進一步加強對企業文化建設的指導和管理，大力宣傳企業文化建設的好經驗、好做法，促進文化落地生根。通過深入開展“人人講誠信”主題教育活動，打造誠信文化，形成講誠信、重誠信、守誠信的良好局面。

統籌推進與重點突破相結合。他們在注重文化的整體推進、協調發展的同時，不斷拓展企業內涵，通過開展各類不同特點載體活動，滿足員工深層次精神需求，不斷提高員工對企業的忠誠度，營造企業良好和諧的發展環境。