近年來(lái)，在深化企業(yè)改革的實(shí)踐中，該公司針對(duì)實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了有益的嘗試和探索，堅(jiān)持突出以人為本，認(rèn)真編織員工健康、茁壯成長(zhǎng)的“搖籃”，培養(yǎng)造就人才隊(duì)伍，營(yíng)造出企業(yè)文化的良好氛圍，推動(dòng)了三個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展。首先，該公司抓好經(jīng)常性的思想道德教育，認(rèn)真做好思想政治工作。按照《愛(ài)國(guó)主義教育實(shí)施綱要》，結(jié)合《江蘇省電力員工職業(yè)道德規(guī)范》，廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育、群眾路線教育和“敬業(yè)愛(ài)崗”、“講文明、樹(shù)新風(fēng)”等特色活動(dòng)，引導(dǎo)黨員員工在新的形勢(shì)下，樹(shù)立正確的理想、信念、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)員工愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)社會(huì)主義、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位的信念。同時(shí)，深入開(kāi)展“學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、創(chuàng)一流”活動(dòng)。面對(duì)改革開(kāi)放的新環(huán)境和企業(yè)發(fā)展的新需要，該公司先后與省市著名大學(xué)接洽，鼓勵(lì)帶動(dòng)大家參加“電氣自動(dòng)化”、“企業(yè)管理”、“市場(chǎng)營(yíng)銷”、“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”等大中專班和研討交流活動(dòng)，并制定實(shí)施了鼓勵(lì)員工自學(xué)成才的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。還廣泛開(kāi)展崗位練兵、反事故演習(xí)、技術(shù)比武等活動(dòng)，加強(qiáng)干部員工的崗位培訓(xùn)和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4月8日，3名青年員工在徐州公司英文、公文競(jìng)賽獲得了優(yōu)異好成績(jī)，該公司當(dāng)即給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。另外，該公司堅(jiān)持樹(shù)立典型，以點(diǎn)帶面。深入開(kāi)展示范窗口、文明單位、和諧小家、文明員工之星以及十佳安全生產(chǎn)標(biāo)兵、十佳技術(shù)能手、十佳管理明星等創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，用他們的先進(jìn)事跡和高尚的精神情操影響員工，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的好風(fēng)氣。4月10日，該公司網(wǎng)站上刊載了“最美新電人”——“企業(yè)基層‘好管家’”陳勇的事跡。不少員工向其學(xué)習(xí)取經(jīng)，他總是不厭其煩地講述自己工作中的想法、做法。問(wèn)及指標(biāo)完成那么好的訣竅在哪兒？他說(shuō)：“企業(yè)和自家沒(méi)有分別，把企業(yè)的事當(dāng)自家事辦沒(méi)有做不好的！”
通過(guò)落實(shí)各項(xiàng)措施，該公司陸續(xù)獲得了江蘇省文明行業(yè)、江蘇省客戶滿意度第三方調(diào)查第五名、江蘇省消費(fèi)者協(xié)會(huì)“誠(chéng)信單位”，新沂市百姓辦事“零障礙”工程“兩參一改”工作評(píng)議第一名，新沂市重點(diǎn)工作考核“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、新沂機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。建成了一個(gè)勇于擔(dān)責(zé)、善于協(xié)作、勤于拼搏、精于管理、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的員工隊(duì)伍的搖籃。來(lái)源： 中電新聞網(wǎng)文化頻道
