示范宣講給力
早上8:00，大家身著統一的服裝，整隊集合。該公司黨委副書記楊寧作了動員講話，說明了此次訓練的目的：“就是要讓我們政工這支隊伍成熟，每位同志既是生產上的好手，也能是思想政治上的尖兵，能做、會做思想政治工作。”
在共產黨員服務隊、企業文化展廳，大家聆聽講解員的講解，更加直觀的體驗到如何將國網“五統一”企業文化落地生根、堅持創新和保持特色，以文化管心，以制度管人，這種寬嚴相濟、能張能馳、凝聚人心、內外和諧的文化氛圍，正是企業能夠長期保持一種“干事干凈”、風清氣正的活力，一種健康向上發展的蓬勃生命力的原動力，更加堅定了大家為把公司全面建成縣級公司的一張名片，努力建成讓員工成長、樂業、共享的幸福家園倍增動力。
模擬演練鼓勁
聽完講解，每一位參與訓導的學員自愿提出申請，站到前邊為大家進行講解和宣貫企業文化。來自營銷部的陳陽結合自身的工作崗位，把企業文化同工作結合，展開地講說：“我們平時在收取電費時，就是要真誠面對客戶。正如四川省電力公司王抒祥總經理所說的那樣，要站在客戶的角度去思考問題，換位思考，不能擺架子，而且還有有一顆熱情的心。”
來自馬列支部的支部書記馬列，水電運檢支部的鄧家富等都主動上臺試講，進行模擬演練。他們的講解，增添了大家的信心，不敢大膽講的都想上臺躍躍欲試。
該公司紀委書記楊寧鼓勵并即時點評：“希望大家積極進行講解，這次模擬，凡是主動申請上臺的都可以獲得加分。而且下一回，將進行競爭比賽，今天上來演講的，我相信下次一定會取得好成績。”
案例分析支招
訓練營主辦方，還給大家精心準備和假想了可能發生的實實在在案例。讓大家針對案例中發生的人和事，如何做思想政治工作，化解矛盾。所有人員分成四個小組，圍成一堆，邊聽邊看，就投影在屏幕上的案例進行剖析。然后再進行點評和打分。
案例：員工C，是部門的老員工，但每次績效考核都排在D段，主管多次找其談話，但本人工作態度、工作業績、工作質量沒有絲毫改變。
“假如是你，你怎么做思想政治工作?”
在大家發言結束后，該公司工會主席徐海波點評、完善，并教會大家如何正確做工作。他啟示說：“找準原因、給出處方、抓藥治療、幫扶化解”。
“通過今天的活動，使我學到了很多知識，從不太會做工作，到會做工作，會疏導管理好我們班上員工的情緒”疏導員們把收獲到的知識自覺運用到班組管理中。
據了解，自2015年3月以來，閬中公司啟動了“自主型”供電所建設，在每一個所中，都選聘了一位疏導員，專門致力于本所本班組的員工陽光職業心態塑造，構成公司壓力管理的傳動軸;并且編印了新的企業文化手冊，通過抓住關鍵少數，即抓住疏導員、支部書記和青年團員，打造一支堅強的具有充分素養的政工隊伍，為企業發展保駕護航。來源: 四川新聞網
