“為群眾盡早恢復供電，是我們的天職！”緊急時刻，國家電網浙江電力（諸暨明諸）共產黨員服務隊浬浦供電所突擊分隊連夜奔赴故障區域，在山澗搜索苦戰，8個多小時終使供電恢復。
霞巨D567線、下泗D559線前段區域……7月11日至12日，面對“燦鴻”侵襲，16支突擊隊在風雨中、山谷里、田野邊與時間賽跑與風雨抗爭，讓災區47712戶居民早日恢復用電。
“正是廣大職工心系用戶的境界、迎難而上的勁頭，才保證了提前完成抗臺風保供電任務！”諸暨市供電公司總經理張宏達說，在急難險重的任務面前，廣大職工充分表現了敢于拼搏、敢于勝利的精神氣質，這是企業凝聚、發展之魂！
諸暨供電公司下轄9個供電站所，許多站所位置偏遠；廣大職工長年奔波在高山叢林，工作緊張勞累，文化生活單調，加之身處民營經濟發達地區，企業也遇到過職工思想活躍、部分職工價值觀出現多樣化等情況。
“用文化的力量凝聚職工，培育職工誠信、責任、創新、奉獻的價值觀，使之成為推動企業快速發展的精神支柱和動力源泉。”諸暨市供電公司黨委書記樓良明介紹，近年來，公司以文化建設為抓手，不斷提升職工、凝聚職工，累積“向上的力量”。
“每個人的心靈都需要不斷洗滌”
7月2日晚，諸暨市供電公司一季度一期的德道講堂開講，本期的主題是“文明旅游”。活動中，職工們通過演唱《外面的世界》等歌曲，觀看《最美的風景叫文明》等視頻，參與文明拼字游戲，學《文明旅游諸電最美》等模范，感悟著文明的意義。活動現場，職工黃琦感嘆，“其實，每個人的心靈都需要不斷洗滌，有時，文明就體現在手中的空礦泉水瓶扔向哪里的一念之間。”
從去年開始，諸暨市供電公司圍繞社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，組織開展道德講堂主題活動，讓道德成為一種風尚、一種習慣，并在供電服務中閃耀光輝。
此外，公司還開辦了“企業文化禮堂”，提出“文化，向上的力量”這一主題：在職業充電站，提出“學習力=生產力”；在心靈驛站，提出“放松心靈，重獲力量”；在黨建展廳，提出“黨員做榜樣，員工精氣神”；在工會展廳，提出“快樂工作，幸福生活”……十幾個職工文體協會、濃郁的文化主題，打造出特有的文化品牌，職工的文化品位、文化自覺，又不斷轉化為企業向上的力。
攀登，讓每位職工成長成才
讓每位職工成長成才，是諸暨市供電公司文化創建的又一重點。圍繞創建學習型企業，公司實施了全員“攀登計劃”，突出讓每個職工參與、每個職工進步的主題。
何貝是全國勞模、優秀技能型人才。為充分發揮勞模的示范效應，公司成立“何貝勞模技能教育點”，同時為傅建鋼、錢曉寅、呂建等省市勞模掛牌勞模敬業示范崗，針對工作中遇到的各種難題進行攻關，帶動了廣大職工技能素質的提高。
今年31歲的何嘉寧畢業于土木工程專業，因電力知識不足，常求助于人。“攀登計劃”實施后，他制定了自己的“計劃”，在職考入了電氣與電子研究生班。
年輕職工忙著充電，老職工也不吃老本。今年49歲的高一峰是35千伏線路運行班負責人，他提交了自己的“知識更新計劃”，成了班里的“學習標桿”。
他們，成為職工身邊的榜樣
諸暨市供電公司黨員占了全體員工的35%。如何發揮黨員的先進性，并以此帶動、影響廣大職工？
公司黨群工作部主任俞耿雯介紹，通過黨支部聯評聯考抓規范，形成各支部比、學、趕、超的局面；通過黨支部活動項目制管理抓創新，使黨建與生產經營、職工群眾貼得更緊；通過黨員管理1+N，黨員隨時可參與其他支部的急難險重任務，強化黨員意識。這些黨建工作的創新舉措，增進了每個黨員的黨員意識，影響著身邊的群眾。
“石建新，中共黨員，東白安裝變電隊二班班長。從業以來累計帶領班組人員完成2700多項工程。”在公司辦公樓顯眼處，在公司報紙、網站上，都可以看到這樣的事跡、照片。作為“向他們學習”的候選人，他們被同事們學習著、點評著。
“向他們學習”活動是該公司開展文化建設的一個方式。活動每季度舉行一次，候選人由各支部組織職工投票選出，經過事跡巡展，全公司職工選出自己心目中的先進人物。這些典型已經成為職工身邊的榜樣。
干在實處永無止境，走在前列要謀新篇。凝聚力工程、素質工程、攀登工程、榜樣工程等“工程”，“向他們學習”活動、讀書管理制、明諸講堂活動制等制度，制度化規范與先進性引領，正持續推進著諸暨市供電公司的文化建設，打造出一支心系群眾、攻堅克難的“鐵軍”。 來源：中工網
