一是著力培育企業(yè)核心價值觀。通過開展企業(yè)核心價值觀征集活動,把企業(yè)文化建設融入經營管理、安全生產等各項工作中,深入推進企業(yè)文化建設。近期,該公司將通過下發(fā)通知、征求意見書等形式廣泛征求干部職工的意見建議,凝聚獨具特色的企業(yè)核心價值觀。
二是大力培育“窗口文化。該公司把“窗口文化”建設作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作的重要內容。在11個供電所深入開展文明窗口建設,設立“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“標兵班組”等對外服務窗口平臺,熱情接待群眾來訪,廣泛接受群眾監(jiān)督,公布對外服務承諾,提高了客戶的滿意率。
三是積極搭建創(chuàng)新平臺。開展了“道德講堂”、“中國夢·趕考行”、“爭做白求恩式好員工”系列活動,注重挖掘身邊先進人物和先進集體的感人事跡,共選樹了16名先進典型加以宣揚,使廣大員工干有動力、學有榜樣,凝聚了企業(yè)的向心力。
四是打造企業(yè)文化活動陣地。該公司不斷加強職工書屋、職工健身房、職工活動室建設,在完善了公司圖書閱覽室的基礎上,相繼建立了11個職工書屋,購買5000多冊圖書供職工查閱,使職工得到了知識的熏陶。同時,公司工會還相繼組織了拓展訓練,開展了瑜伽、跳繩、健美操演示培訓,組織進行了革命老區(qū)傳統(tǒng)參觀體驗、職工快板書匯演和服務禮儀大賽。通過各類活動,讓大家在娛樂中強身、靜心、聚心,實現(xiàn)健康生活、快樂工作,激發(fā)了廣大干部職工熱愛生活、干好本職工作的旺盛熱情。 來源:河北新聞網