搭建企業文化示范“支點”平臺。增強員工對企業文化的認知度和認同感。在各基層單位建立企業文化宣傳載體，設立企業文化宣傳展板、黨群交流微信群等載體開展優秀企業文化宣傳。把微信群作為一個宣傳平臺，把生產運行中的安全文明生產、營銷工作中的優秀服務工作案例作為宣傳亮點來實現企業文化入耳、入心。

搭建以德育企“觀點”平臺。通過“文化講壇”、“道德講堂”和開展“感恩企業，忠誠企業，我為企業做了什么”討論活動，使“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀深入人心；開展月度“最美??先進”評選工作，對那些敬業愛崗，任勞任怨的員工進行鼓勵與表揚，激發員工不斷進取的工作熱情，促進企業文化與各項工作的有效融合。

搭建服務中心工作“重點”平臺。圍繞安全、服務、穩定等中心工作，把企業文化滲透到每一崗位中。開展安全生產隱患排查治理，在秋季安全大檢查以及“安全月”活動中，廣泛宣傳電力設施保護條例，防止外力破壞對電網的影響，進一步提高設備的可靠性。開展“雷鋒日”主題活動，通過愛的奉獻，提升員工的社會責任感；定期深入基層班組，與員工進行推心置腹的交流和溝通，了解員工的思想動態、工作狀態和利益訴求，真正掌握和了解職工在想什么、想干什么，努力使思想政治工作有的放矢，使員工以陽光心態面對改革、適應改革，投身改革。  來源：新華網