靖遠公司企業文化建設“十三五”規劃以社會主義核心價值觀為統領，以“以人為本，全員參與”、“整體統一，維護形象”、“繼承傳統，注重創新”、“重在建設，協調推進”為原則，規劃部署了完善文化理念、持續深入宣貫家園文化理念、培育和踐行社會主義核心價值觀、推進文化深植提升管理效能、深化惠民工程共建共享和諧靖電五項重點任務，且從2016年至2020年每年均細化安排了不同的重點工作。

為了保證規劃的有效落地與推進實施，靖遠公司以發揮企業領導和各級管理人員的帶頭示范作用為基礎，形成領導人員倡導實踐、典型示范、企業熏陶、群體行為引導和集體精神感染的良好文化建設氛圍；以落實黨政主要負責人第一責任人工作要求為重點，鞏固黨政配合、部門聯動、全員參與的齊抓共管格局；以實施評估，持續改進為抓手，推進工作創新，提升建設成效；以量力投入、有的放矢為準則，為企業文化建設提供可靠的物質保證。

靖遠公司希望通過企業文化建設“十三五”規劃，形成與企業戰略目標相符、與企業改革發展相適應、具有靖電特色的企業文化建設新格局，實現企業文化建設“四個進一步提升、四個和諧統一”，為企業“十三五”時期持續健康發展以及轉型發展目標的全面實現，提供堅強思想保證、強大精神動力和有力文化支撐。

此外，靖遠公司還于3月初對2016年度“道德講堂”活動做出部署和要求，致力于打造精品道德講堂，統籌安排了“節儉養德”、“敬業友善”、“愛黨愛國”、“公正法治”四大主題講堂，精心培植沃土涵養核心價值觀，全面提升職工思想道德素質。  來源：中國電力網